某企業(yè)招收了一批新員工，進行簡單的崗位操作培訓后，就安排上崗進行實機操作，結果當天就發(fā)生了2名新員工被設備噴出的高溫熱氣燙傷的安全事故。

    勞動保障部門調查后得知，由于這批新員工只懂得簡單的設備操作知識，卻對設備可能造成的職業(yè)危害一無所知，所以才發(fā)生了燙傷事故。當調查人員詢問該企業(yè)幾名2009年以來上崗的員工在崗前是否接受過職業(yè)安全健康知識培訓時，得到的答案十分一致：企業(yè)從未進行過崗前職業(yè)安全健康知識培訓。

    無獨有偶，不久前據(jù)國家勞動保障部門的調查數(shù)據(jù)顯示，每年的3月與9月，是農民工與大中專畢業(yè)生找工作的高峰期，也是發(fā)生職業(yè)傷害的高峰期。主要原因就是很多企業(yè)在崗前培訓只對員工進行簡單的操作知識培訓，未進行職業(yè)安全健康知識培訓或沒有告知可能產生的職業(yè)危害，使他們對工作中潛在的職業(yè)危害一無所知，結果導致發(fā)生各類職業(yè)傷害事故。

    安全生產是企業(yè)最重要的工作之一，崗位安全健康知識和安全生產實際操作經(jīng)驗是從事生產的人員最需要掌握的知識。如果企業(yè)都能夠開設崗前安全健康知識培訓，讓員工在上崗前就接受正規(guī)系統(tǒng)的安全培訓教育，不僅能讓他們較早樹立安全生產意識，還可以讓他們學到系統(tǒng)的安全健康基礎理論知識，掌握必要的安全技能。

    “十二五”時期，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)需要更多的熟練技能人才。企業(yè)要想有效地控制和減少包括職業(yè)病在內的職業(yè)傷害事故發(fā)生，應從現(xiàn)在開始，建立員工崗前職業(yè)安全健康知識培訓制度，將職業(yè)安全健康知識列為員工崗前必修課程，內容應包括國家安全生產法律法規(guī)、安全理論知識、安全生產事故案例教育、崗位職業(yè)危害、崗位預知預警等。培訓的方式可以多樣化，既可以由專業(yè)老師講授理論知識，也可以由一線安全管理人員傳授實際經(jīng)驗，還可以讓安全事故的責任人現(xiàn)身說法。更進一步講，企業(yè)還可以考慮和一些職業(yè)技術院校合作，設置專門的安全專業(yè)，為企業(yè)培養(yǎng)更多合格的員工。

    筆者認為，企業(yè)開展崗前安全健康知識培訓，是讓員工在接觸新崗位之時就在腦海里繃緊安全弦，等于把安全生產關口前移，能夠切實維護員工的身心健康，促進企業(yè)安全生產的長治久安。