目的：為了避免多個(gè)因素帶來的模糊性和不確定性，構(gòu)建煤礦爆破工崗位安全勝任力預(yù)測(cè)模型。方法：采用整群隨機(jī)抽樣獲取有效樣本，用基于文獻(xiàn)調(diào)查和關(guān)鍵事件行為訪談相結(jié)合形成的煤礦爆破工崗位安全勝任力問卷進(jìn)行調(diào)查。以Spss15.0、Amos7.0和Matlab7.0為數(shù)據(jù)分析工具，驗(yàn)證理論模型和構(gòu)建評(píng)價(jià)體系。結(jié)果：探索性因素分析結(jié)果表明，爆破工的崗位安全勝任力主題包括應(yīng)對(duì)能力、安全責(zé)任意識(shí)、自我管理能力、認(rèn)知能力、性格傾向五個(gè)方面；驗(yàn)證性因素分析結(jié)果表明，所提取的五個(gè)因素與構(gòu)想模型擬合較好，問卷的信效度均達(dá)到測(cè)量學(xué)的要求；構(gòu)建了基于 AHP 的煤礦爆破工崗位安全勝任力模糊綜合評(píng)價(jià)模型。結(jié)論：爆破工崗位安全勝任力模糊綜合評(píng)價(jià)模型可以對(duì)爆破工的崗位安全勝任力進(jìn)行有效測(cè)量。