問(wèn)：我丈夫在工地做焊工時(shí)被燒傷，公司以我丈夫是臨時(shí)工和違規(guī)作業(yè)為由拒絕承認(rèn)是工傷，不能享受工傷待遇。請(qǐng)問(wèn)，違章作業(yè)負(fù)傷是否享受工傷待遇？　　安徽廬江　張萍

　　答：受聘或受雇于企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及個(gè)體工商戶的勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所為工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。不論企業(yè)及單位性質(zhì)如何，用工屬哪種形式，用工期限長(zhǎng)短，勞動(dòng)者身份高低以及有無(wú)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作中受傷均屬工傷認(rèn)定范圍。

　　勞動(dòng)者（包括臨時(shí)工、農(nóng)民工）在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、為工作原因即使違反工作規(guī)范要求（除故意自殘或違法犯罪外）導(dǎo)致身體受到傷害致殘或死亡的，不論自身有無(wú)過(guò)錯(cuò)，均應(yīng)認(rèn)定為工傷，工傷者應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)用人單位適用工傷補(bǔ)償?shù)臒o(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，如果用人單位違法用工，不交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則由用人單位承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。
　　上海市潤(rùn)華律師事務(wù)所　丁守明