【案 例】
　　小張是一名在校女大學(xué)生，暑假期間在一公司實習(xí)。其間，她操作機器時不幸被軋傷。小張出院后，認(rèn)為自己應(yīng)享受工傷待遇，便要求公司承擔(dān)自己的醫(yī)療費用。公司則稱，實習(xí)生不屬工傷賠付對象，實習(xí)是公司提供給學(xué)生學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗的機會，再說雙方之間未簽訂勞動合同，故不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

　　【點 評】
　　實習(xí)大學(xué)生不屬于《勞動法》上所指的勞動者范圍。但學(xué)生與用人單位之間形成了勞務(wù)關(guān)系，實習(xí)單位有義務(wù)給實習(xí)生提供安全的實習(xí)場地，盡到安全警示及防范義務(wù)。因此，若大學(xué)生在實習(xí)期間因工受傷，可起訴到法院，要求適用《合同法》等民事法律來判決實習(xí)單位承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。