王某系某機械廠職工。2010年5月的一天，王某在工作中受傷，住院治療25天，并遵醫(yī)囑休息2個月。后該傷經當地勞動保障行政部門認定為工傷。在養(yǎng)傷期間，該機械廠只按照當地最低工資標準發(fā)給他工資。在多次找機械廠負責人理論未果后，王某訴至當地法院。

    法院經審理認為，《工傷保險條例》第31條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”該機械廠的做法是違法的。王某因工負傷，需要住院治療和停工休養(yǎng)，這段時間屬于停工留薪期。法院判定機械廠按照王某受傷前的全勤工資數額給王某發(fā)工資，并支付其相應的福利待遇。