案例：

    我們是一家公司新招聘的員工，但近日發(fā)現(xiàn)公司并不想為我們辦理工傷保險(xiǎn)后，我們即向公司提出了質(zhì)詢(xún)。公司答復(fù)稱(chēng)，已為我們辦理了人身意外傷害保險(xiǎn)，也就沒(méi)必要再辦理工傷保險(xiǎn)，因?yàn)闊o(wú)論是人身意外傷害保險(xiǎn)還是工傷保險(xiǎn)，都具有保障性質(zhì)，作用基本相似，而投保人身意外傷害保險(xiǎn)可以為公司節(jié)省一筆費(fèi)用。請(qǐng)問(wèn)：公司的觀(guān)點(diǎn)對(duì)嗎？

    說(shuō)法：

    法律人士指出，公司的觀(guān)點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

    一方面，工傷保險(xiǎn)不能替代人身意外傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保障體系的重要組成部分，由國(guó)家統(tǒng)一管理，不具有贏(yíng)利性質(zhì)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”而人身意外傷害保險(xiǎn)僅僅屬于用人單位給予員工的特別福利，公司無(wú)權(quán)以已經(jīng)為你們辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，而自行免除辦理工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制性義務(wù)。

    另一方面，公司必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中規(guī)定：“各地區(qū)相關(guān)部門(mén)要在國(guó)家的政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，同時(shí)發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用。”即我國(guó)雖不排斥用人單位為勞動(dòng)者投保人身意外傷害險(xiǎn)，甚至鼓勵(lì)用人單位為職工購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害險(xiǎn)，但其只能是一種補(bǔ)充。如果用人單位只為員工參保人身意外傷害險(xiǎn)，客觀(guān)上仍屬于未辦理工傷保險(xiǎn)。