2011年6月，剛從某技校畢業(yè)的小王應聘某空調(diào)安裝公司，接受安裝空調(diào)考核。由于緊張且操作不熟練，致其從梯子上跌落，造成右脛腓骨下段開放性骨折。事故發(fā)生后，空調(diào)安裝公司即送其到醫(yī)院救治。經(jīng)過3個多月的治療，用去醫(yī)療費2萬多元。醫(yī)院給小王作螺絲釘內(nèi)固定術(shù)，要求其1年后回醫(yī)院復查，摘除內(nèi)固定物。小王因支付了巨額醫(yī)療費而陷入困境。小王認為，自己是在被考核時受傷的，屬于在工作時間、工作地點、為工作而受傷，應屬于工傷的范圍，空調(diào)安裝公司應支付本次和摘除內(nèi)固定物所需的醫(yī)療費，并發(fā)給工傷津貼，以及住院伙食費等?？照{(diào)安裝公司則認為小王并非其職工，不應由單位支付工傷保險費用。小王于是請求當?shù)貏趧硬块T幫助解決。

    評析：勞動部辦公廳給深圳市勞動局《關(guān)于企業(yè)招工考核時發(fā)生傷亡事故問題的批復》（勞辦發(fā)[1995]153號）中規(guī)定：應聘人員由于應聘考核時沒有正式招用，尚未簽訂勞動合同，未構(gòu)成勞動關(guān)系，因此這種情形的傷亡事故不宜運用工傷保險法規(guī)進行處理，而應當運用民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)解決?？梢?，小王受傷不能按工傷處理，但由于空調(diào)安裝公司招工進行操作考核時未充分保障小王的人身安全，負有不可推卸的責任，應按民事傷害對小王進行賠償。