【讀者來信】 閆某是一家私營企業(yè)的電鍍工，2013年7月15日在上夜班途中，遭遇車禍身亡。肇事司機逃逸，至今未歸案。交警認定此次事故由肇事司機負全責，由于找肇事司機賠償無望，閆某家屬找到了閆某的公司，申請工傷賠償。公司以沒有與閆某簽訂勞動合同、沒有給閆某上工傷保險、閆某與公司無勞動關系且閆某不是在正常上班時間身亡，以“非上班時間自由外出”為由，表示發(fā)生的交通事故與該公司無關。

為此閆某家屬拿出了死者留下的工資卡（按月發(fā)放，有短信提示）、工作服（胸前印有公司字樣）及同班工友共同勞動的證明，證明公司與閆某存在勞動關系。同時，舉出凌晨1點50分在員工宿舍接到班長打來的電話，要求其去上班的班長的證言和1點59分從宿舍橫過馬路去工廠遭遇車禍，路上一個加油站門口的錄像記錄。

【說法】 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，不簽訂勞動合同不影響事實勞動關系的成立。

根據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。憑閆某家屬拿出的死者留下的工資卡（按月發(fā)放，有短信提示）、工作服（胸前印有公司字樣）及同班工友共同勞動的證明，足以證明公司與閆某存在勞動關系?！豆ｋU條例 》（國務院令第586號）第十四條第（六）項規(guī)定的在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，對時間、路線沒有苛刻的規(guī)定，只要合理一般都應得到認可。

針對此案，憑閆某家屬舉出班長打來要求其上班的電話、路上加油站門口的車禍錄像，足以證明閆某是在上下班途中，受到非本人事故的傷害，足以認定閆某所受傷害應屬工傷。

根據(jù)《工傷保險條例 》第六十二條，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，閆某所在的公司應對他的工傷承擔全部賠償責任。