從2014年5月起，張某到平邑某板材廠上班，月工資3000元左右，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年1月21日晚，張某在工作時(shí)，左前臂和手被卷入機(jī)器中，后被送往醫(yī)院治療。后雙方因工傷待遇協(xié)商不成，張某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請，請求確認(rèn)自己與板材廠之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　板材廠辯稱，張某是板材廠缺人手時(shí)臨時(shí)雇用的人員，與板材廠不存在勞動(dòng)關(guān)系，其受傷應(yīng)該按照一般人身損害賠償處理。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。本案中，板材廠雖未與張某訂立書面勞動(dòng)合同，但根據(jù)《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第1條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一) 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二) 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三) 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)上述法律規(guī)定，張某與板材廠雙方主體資格合法，且張某在板材廠工作，其提供的勞動(dòng)是板材廠業(yè)務(wù)的組成部分，接受板材廠的勞動(dòng)管理，由板材廠按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　最終，仲裁委裁定張某與板材廠之間存在勞動(dòng)關(guān)系。