基本案情：

張某經(jīng)甲公司同意，一直在乙公司兼職。3個月前，張某在駕車前往乙公司上班途中遭遇交通事故，不僅花去11萬余元醫(yī)療費用，還落下9級傷殘。

經(jīng)交警部門認定，對方負事故的全部責(zé)任。因兩公司都沒有為她辦理工傷保險，所以對她要求工傷賠償?shù)恼埱缶ハ嗤普啞?/p>

那么，究竟應(yīng)當由誰擔(dān)責(zé)呢？

問 題：

兼職員工發(fā)生工傷，由誰承擔(dān)工傷責(zé)任？？

解 答：

勞動和社會保障部《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第1條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！?/p>

張某同時在甲、乙公司就業(yè)，與兩單位分別存在勞動關(guān)系，兩公司具有同時、分別為她辦理工傷保險的義務(wù)。

張某駕車前往乙公司上班途中遭遇交通事故，且交警部門已經(jīng)認定對方司機負事故的全部責(zé)任，決定了張某的情形應(yīng)當屬工傷，這也就意味著乙公司系“承擔(dān)工傷保險責(zé)任”的單位，在乙公司沒有為其辦理工傷保險的情況下，必須根據(jù)《工傷保險條例》第62條第2款的規(guī)定擔(dān)責(zé)。