年逾六旬女工上班中受傷，誰來擔責引紛爭。日前，湖北省棗陽市人民法院審結這起侵權責任糾紛案件，判決雇主承擔90%的責任。

1959年7月27日出生的劉某華在棗陽某飲料廠上班。2019年6月15日，劉某華正在流水線上工作，玻璃瓶突然爆炸，熱豆奶飛濺將劉某華全身多處燙傷。經鑒定，劉某華傷殘等級為十級。其后，雙方因賠償問題協商不成，劉某華訴至法院，要求賠償各項費用15.2萬余元。

飲料廠稱，該廠已經租賃給王某經營，廠里的工人由王某雇請，故該廠不應承擔責任。王某稱，某飲料廠實際為內部承包，對外應由該廠承擔賠償責任。

法院審理認為，某飲料廠作為雇主，對雇員劉某華的安全防護未盡安全教育義務，未讓員工佩戴勞動保護用品即上崗操作，對劉某華的受傷應承擔事故主要責任。劉某華在提供勞務過程中未盡安全注意義務，未按規(guī)定穿戴勞動保護用品，對其受傷自身存在一定的過失，應承擔事故過錯相當的責任。

法院認為，劉某華雖已年滿60周歲，但其工作時間不固定，雙方無長期依附關系，系勞務關系。某飲料廠系余某某開辦的個人獨資企業(yè)，余某某將某飲料廠租賃給王某經營管理，對外應由某飲料廠承擔民事責任，擔責后可按租賃協議約定向王某追償。法院最終酌定某飲料廠和劉某華分別承擔90%和10%的民事責任，判決某飲料廠賠償各項損失9.9萬余元。