去年1月，我由某公司借調(diào)到某事業(yè)單位工作。上個月，我在出差時發(fā)生交通事故受傷，我認為自己出差期間受傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。我借調(diào)的單位說，我是某公司的職工，工傷保險責(zé)任應(yīng)由某公司承擔(dān)。公司卻覺得，此責(zé)任該由我借調(diào)的單位承擔(dān)。請問到底應(yīng)該由哪方承擔(dān)我的工傷保險責(zé)任呢？

周先生

　　附記：葉翔鋒律師答復(fù)，員工因工受傷享受工傷保險待遇，這是員工的法定權(quán)利?！豆ｋU條例》規(guī)定：“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。”根據(jù)以上規(guī)定，對于職工借調(diào)期間受工傷的情況，應(yīng)由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。同時，法律允許原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法，以平衡原用人單位與借調(diào)單位之間的利益。本案中，某公司作為原用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)周先生的工傷保險責(zé)任，但在承擔(dān)責(zé)任后，可與借調(diào)單位協(xié)商約定補償辦法。

　　針對類似情況，葉翔鋒提醒用人單位，在發(fā)生員工借調(diào)關(guān)系時，應(yīng)該在合同當(dāng)中全面約定有關(guān)事項，包括借調(diào)員工發(fā)生工傷后的補償辦法等，以免在事情發(fā)生后可能引起的麻煩糾紛。