王某原系蒼山縣某公司職工，2007年5月因工受傷，被鑒定為10級傷殘。王某出院后繼續(xù)回原單位上班，這期間的醫(yī)療費(fèi)全部由單位支付。2010年5月，王某違反公司規(guī)章制度，公司作出了與其解除勞動合同的決定書。王某于當(dāng)月20日簽收了該決定書，并辦理了失業(yè)登記手續(xù)。隨后，王某要求公司支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金4萬余元，遭到拒絕。王某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司支付其應(yīng)得的工傷待遇。

    仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，本案雙方解除勞動合同關(guān)系既不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動者本人提出解除勞動合同的情形，也不屬勞動合同期滿終止的情形。所以，王某要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的請求不符合《工傷保險條例》第35條"勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的"的前提規(guī)定。據(jù)此，仲裁委駁回了王某的申訴請求。