（三）工傷賠償和解協議有效的具體要件

　1、雙方當事人對工傷賠償糾紛有處分的主體資格。比如勞動者死亡的工傷賠償糾紛，其近親屬就是適格的和解協議當事人。用人單位的主體資格結合相關的勞動法律法規(guī)進行認定，對租賃廠房、承包經營、勞務派遣情況下認定賠償主體資格要參照相關的法律法律和規(guī)章

　　2、雙方當事人對和解協議內容權利有明確的認知和處分權并協商一致。特別是勞動者對是否認定工傷和勞動能力鑒定等級標準有一個明確的認知。

　　3、違反法律法規(guī)強制性規(guī)定和社會公共利益的無效，對勞動者在協議中放棄進行工傷認定以及勞動能力等級鑒定的協議條款，由于這些條款涉及國家強制性規(guī)范，協議中不能加以協商，這一條款應認定無效，但這些條款的無效不影響其他條款的有效性。

　　（四）認定和解協議有效在實踐中的積極意義

　　1、認定和解協議效力可以減輕勞動者在工傷處理程序中的訟累

　　以下是筆者整理的我國法律法規(guī)中規(guī)定的工傷處理步驟以及該步驟可能經過的程序

　　1、申請工傷認定

　　證據不足的先確認勞動關系

　?。?） 勞動仲裁

　?。?） 民事一審

　?。?） 民事二審

　　2、工傷認定部門作出工傷認定結論

　　3、對工傷認定結論不服

　　（1） 行政復議

　　（2） 行政一審

　?。?） 行政二審

　　4、工傷認定部門重新作出工傷認定結論(對此工傷認定結論不服的仍可以提起行政復議和行政訴訟)

　　5、勞動能力鑒定

　?。?）、勞動能力鑒定部門作出傷殘等級鑒定

　?。?）、對鑒定結論不服，在收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定

　?。?）、省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出最終勞動能力鑒定