2008年4月，原農(nóng)機廠下崗職工張某經(jīng)人介紹到某塑料公司工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，約定在正常工作的情況下每月工資800元。塑料公司沒有為張某繳納工傷保險費。2009年8月，張某在工作中被機器軋斷手指，塑料公司將其送往醫(yī)院，并支付了住院期間的全部治療費。后張某被認定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為9級傷殘。由于工傷賠償問題，張某與塑料公司發(fā)生爭議，遂到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求終止與塑料公司的事實勞動關(guān)系，支付工傷待遇10萬元。

　　仲裁委審理后認為，依據(jù)勞動保障部《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）第1條規(guī)定，職工在2個或2個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。據(jù)此，仲裁委裁決：塑料公司按照《工傷保險條例》規(guī)定的項目標準支付張某傷殘補助金、醫(yī)療補助金、傷殘鑒定費等共計6.8萬元。