職工上班途中遭遇交通事故，在肇事方已賠償?shù)那闆r下，職工是否還能享受工傷待遇呢？

　　劉某為鄄城某有限公司車間工人。2009年4月19日下午，劉某騎自行車上班途中發(fā)生交通事故，造成L2（腰）椎體爆裂性骨折。劉某受傷后，以道路交通事故人身損害賠償糾紛為由將交通事故責(zé)任方起訴到鄄城縣法院。經(jīng)法院調(diào)解，由肇事車輛投保的保險公司一次性賠償劉某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等共計14.8萬元。事后，劉某申請工傷認(rèn)定，2009年12月22日，鄄城縣勞動和社會保障局依法認(rèn)定劉某上班途中發(fā)生的該起傷害事故屬工傷。2010年8月3日，經(jīng)菏澤市勞動能力鑒定委員會鑒定，劉某傷殘程度為9級。由于該公司未為劉某繳納社會保險費(fèi)，劉某于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求終止與該公司的勞動關(guān)系；由該公司支付停工留薪期間的工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等共計51907元。2010年12月1日，仲裁委審理后裁決：雙方解除勞動關(guān)系；該公司支付劉某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金21004元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金16803元，6個月的停工留薪期工資8760元。該公司不服，訴至鄄城縣法院。

　　該公司認(rèn)為，劉某的各項損失已由交通事故的責(zé)任主體賠償了14.8萬元，已超過應(yīng)得的工傷保險待遇，根據(jù)民法賠償?shù)奶钇皆瓌t，劉某不應(yīng)得到雙重賠償，故劉某要求該公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、6個月的停工留薪期工資的請求沒有法律依據(jù)。

　　2011年5月13日，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方自愿達(dá)成協(xié)議：雙方解除勞動關(guān)系；該公司支付劉某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資3萬元。

　　根據(jù)山東省高級人民法院《民事審判工作座談會紀(jì)要》（魯高法[2005]201號）的精神，勞動者的工傷系第三人侵權(quán)所致，按照我國法律和最高人民法院司法解釋的規(guī)定，用人單位仍應(yīng)承擔(dān)勞動者的工傷保險待遇，但勞動者也可追究第三人的侵權(quán)賠償責(zé)任，即勞動者可以在工傷事故中獲得雙重賠償，但因工傷事故產(chǎn)生的直接費(fèi)用，原則上不予重復(fù)計算。