問：邱先生是一家建筑公司的農(nóng)民工。三個月前，工友蘭某接到家人電話，說父親突然生病住院后急于回家，便請邱先生幫他在工地值夜班。邱先生未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)許可便答應(yīng)了下來?？刹辉?，在巡邏時，邱先生被安全網(wǎng)內(nèi)脫落的小石塊砸中頭部，共花費了2萬余元醫(yī)療費用。因公司沒有為他辦理工傷保險，導(dǎo)致邱先生不能從工傷保險部門獲取工傷待遇。同時公司又以邱先生私自代替值班為由拒絕賠償。請問公司的理由成立嗎？

答：公司的理由不成立，必須對邱先生按工傷處理。

首先，邱先生的情形構(gòu)成工傷?！豆ｋU條例》規(guī)定“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。據(jù)此可以認(rèn)定為工傷的條件限定在“工作時間”、“工作場所”、“履行工作職責(zé)”三個要件，并沒有將員工間的私自代班作為除外情形。雖然邱先生私自替班，但屬于公司員工，與公司之間存在勞動關(guān)系，更不能因此否定邱先生是為了通過履行工作職責(zé)來保證工地建材的安全，為了公司的利益，且事故的發(fā)生并非源于故意，而是因為安全網(wǎng)內(nèi)的石塊意外脫落。其次，公司應(yīng)當(dāng)賠償損失?！豆ｋU條例》第62條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”正因為公司沒有為邱先生依法辦理工傷保險，決定了公司不得推卸責(zé)任。