實習生發(fā)生工傷怎么處理
　　據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，中華人民共和國境內的務類企業(yè)職工有享受工傷保險待遇的權利。實習生不是企業(yè)的職工，與企業(yè)沒有勞動關系，雙方的權利和義務不受《勞動法》調整，不能按照規(guī)定享受與企業(yè)職工相同的工傷保險待遇。但是，其所受損害可以按一般民事侵權糾紛處理。
　　對于在實習期間受傷的實習人員的安全培訓及工傷處理，應由校方與企業(yè)簽訂合同，其中要注明有關實習人員的安全培訓，上崗教育，對實習生安全操作規(guī)范及安全防護措施，以及一旦發(fā)生事故，應由哪方處理，包括哪些費用，費用的出處等項條款，以明確責任。
　　違章操作屬于工傷嗎
　　工傷認定及相應的工傷保險待遇的相關項目及標準均由法律依法確定。
　　工傷賠償案件，應適用雇主責任原則和無條件賠償原則。
　　勞動者被勞動保險部門確認為工傷，就應享受工傷保險待遇。
　　不論勞動者是否有過錯，都不減輕用人單位的賠償責任。