超齡農民工一般指達到退休年齡的農民工，據(jù)統(tǒng)計，我國50歲以上的農民工占17.1%，他們的人數(shù)應該超過4600萬。而在2010年，我國50歲以上的農民工占比僅為12.9%。由此可見，超齡農民工數(shù)量的比例也會不斷上升。那今天就跟大家談談“超齡”農民工受工傷怎么辦？
　　“超齡”工人因工作原因傷亡的，能否算工傷？
　　2010年，最高人民法院行政審判庭在《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》中明確，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。
　　“超齡”能否與用人單位建立勞動關系？
　　超齡工人能否與用人單位建立勞動關系這一問題，一直存在爭議。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”但《勞動合同法實施條例》規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”即使勞動者達到退休年齡，沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同也要終止。
　　不過，2010年9月施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
　　法官意見：在法律未有明確規(guī)定的情況下，司法實踐的處理原則應該是在現(xiàn)有法律框架內，均衡雙方的利益，維護勞動力市場的正常秩序，引導勞動力市場的規(guī)范發(fā)展。因此，可按特殊用工關系處理，其工作時間、勞動保護、最低工資等參照適用《勞動法》的規(guī)定。