?? 53歲的張阿姨(化名)因在上班途中摔傷致殘，張阿姨認為，自己是上班時間受傷，應該是工傷，而企業(yè)則認為，受傷不是工作時間，也不是工作場合，因此不是工傷。南都記者昨日從香洲區(qū)法院獲悉，香洲法院對這一起提供勞務者受害責任糾紛作出判決，認為張阿姨已經超過50歲退休年齡，因此是勞務合作關系，駁回了張阿姨的全部訴訟請求。
??? 當事人：上班途中摔傷致殘索賠十萬余
??? 2015年7月10日，張阿姨跟珠海某物業(yè)公司簽訂《勞動合同書》，約定任職清潔工，每月工作26天，每天8小時，上班時間為上午7：00-11：30，下午14：00-17：30，月工資2200元。
??? 8月20日早上，張阿姨在騎自行車上班路上不慎摔傷，被送到珠海某醫(yī)院治療，醫(yī)生診斷為右側股骨頸骨折，鑒定為十級傷殘。張阿姨之后申請了工傷，但沒有被認定為工傷。她認為，她是在上班的路上受到身體損害的，上班路途應視為公司工作場所的延伸，假如她不上班身體當然不會受到傷害，因此物業(yè)公司是侵權主體，應當對其身體損害承擔法律責任。
??? 2016年12月12日，張阿姨申請勞動仲裁，珠海市勞動人事爭議仲裁委員會認為申請人已超過法定退休年齡作出不予受理決定。張阿姨于是向香洲法院提起訴訟，要求公司賠償醫(yī)療費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等共計102190 .6元。
??? 公司方：自身原因導致，公司非侵權責任人
??? 庭審中，該公司辯稱，張阿姨摔傷的時間不是工作時間，摔傷的地點不在工作場所，摔傷的原因也不是因為從事合同中規(guī)定的清潔工作而摔傷，也就是說其并非是在“從事雇傭活動中”遭受人身損害，而是因自身原因在雇傭活動之余造成的損害。因此，公司并非侵權責任人，無任何義務承擔她自身原因造成的損害。公司雖然與張阿姨簽訂了《勞動合同書》，但她在簽訂合同時年齡為53歲，雙方簽訂的合同實際為勞務性質的合同而非勞動合同，公司亦無法為其繳納保險。
??? 法院：厘清關系駁回訴訟請求
??? 法院經審查認為，張阿姨法定退休年齡應為50周歲。進入公司時已年滿50周歲，雙方形成的是勞務合同關系。張阿姨和公司之間存在的是勞務關系的情況下，雇主只有在雇員提供勞務過程中或者從事雇傭活動中受傷才承擔雇員人身損害的賠償責任。而本案中，張阿姨是在上班途中自己騎自行車不慎摔傷，并非在提供勞務過程中或者從事雇傭活動中受傷。
??? 據此，張阿姨訴請公司承擔侵權賠償責任，缺乏事實及法律依據，法院不予支持。同時，由于張阿姨與公司之間并非勞動關系，張阿姨以公司未給自己購買社會保險而要求公司承擔賠償責任，理據不足。因此，法院最終判決駁回張阿姨的全部訴訟請求。據悉，張阿姨不服一審判決，上訴至珠海市中院，二審法院駁回上訴，維持原判。
??? 法官提醒，因勞動者在提供勞務過程中意外受傷引發(fā)的糾紛并不少見，為了防范類似意外風險，接受勞務一方的公司或個人可以提前為其購買商業(yè)意外險，減輕自身的賠償壓力。
??? 法律常識
??? 勞務關系與勞動關系的最大區(qū)別是什么？
??? 法官表示，勞務關系與勞動關系的最大區(qū)別是，勞務關系的雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，提供勞務的一方在工作過程中雖然接受用人單位的指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內部各項規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺，而勞動關系中的雙方具有隸屬關系，勞動者須接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度。用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的勞動者時，雙方形成的用工關系究竟屬于勞務關系還是勞動關系？我國法律法規(guī)對此無明文規(guī)定，而近年來廣東省的司法實踐普遍是按勞務關系處理的。