最近，小編和同事們討論一個案例。一位工人49歲，在一家汽車零件公司工作，主要的工作內容是管理一條生產線的模具調試和鍛壓零件，工作噪音大。工作時間一般為12個小時，在突發(fā)腦溢血之前有高血壓病史，目前，經過治療，左側偏癱，勉強能夠行走，手不能動，左眼視力視覺區(qū)域丟失。

首先需要明確一個觀點，腦溢血是病，不是傷，而且不在《職業(yè)病分類和目錄》內，不算職業(yè)病。就上述案例，因為目前還在后續(xù)治療中，不屬于《工傷保險條例》第十五條第（一）項規(guī)定“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；”，不能視同工傷。

職工在上班時發(fā)病，如果是勞累過度或其他原因造成，想追究用人單位責任的，只能以民事糾紛向法院提起訴訟，所在工作單位如果的確存在過錯責任，可以依法獲得賠償。如果企業(yè)不存在過錯，則不需要賠償，最多從人道主義角度補助員工部分醫(yī)療費，這與工傷是兩碼事。

可以依據勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》得到以下補助：

1.醫(yī)療期病假工資，最高可享24個月。

根據《規(guī)定》第3條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一） 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二） 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

患特殊疾病的，經批準，可以延長“醫(yī)療期”，“根據目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期”

2.醫(yī)療期結束后，進行勞動能力鑒定，按照鑒定結果享受不同待遇

根據《規(guī)定》第6條 企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

小編認為認定工傷這件事還是需要具體事情具體分析，遇到類似情況，最好能夠像律師咨詢，尋找最佳的解決方案。

【下附工傷賠償具體流程】：

（1）申請工傷認定或鑒定職業(yè)?。ㄓ萌藛挝凰诘氐墓J定科，用人單位30日內不申請工傷認定的，手上職工可以自行申請，最高期限為1年之內）

（2）申請勞動能力和停工留薪期鑒定（用人單位所在地的勞動能力鑒定委員會）

（3）申請賠償數額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委）

（4）用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執(zhí)行