最近，一些地區(qū)和部門(mén)來(lái)函，請(qǐng)求對(duì)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條中“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”一語(yǔ)作出解釋。經(jīng)國(guó)務(wù)院法制局同意，現(xiàn)統(tǒng)一答復(fù)如下：
《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天，即屬于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。
一九九○年一月五日