第九條 事故直接經濟損失指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產的價值。包括人身傷亡后支出的搶救費用、醫(yī)療費用、善后處理費用；固定資產損失費用；流動資產損失費。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

序號	事故等級	事故范圍	考核對象	事故處理	掛鉤安全獎	掛鉤年終績效
1	八級事故	發(fā)生人身輕微傷休息7日之內或事故經濟損失3000元以內	責任人	承擔事故經濟損失的80%	個人免獎1個月
2	七級事故	發(fā)生人身輕傷休息7-15日或事故經濟損失3000-6000元	責任人  事故班組	承擔事故經濟損失的70%	個人免獎2個月 班組1個月
3	六級事故	發(fā)生人身輕傷休息16-30日或事故經濟損失6000-1萬元	責任人  事故班組 事故部門	承擔事故經濟損失的60%	個人免獎3個月 事故班組2個月
4	五級事故	發(fā)生人身重傷休息30日-3個月或事故經濟損失1萬-3萬元	責任人  事故班組 事故部門	承擔事故經濟損失的50%	個人免獎6個月 事故班組3個月 部門1個月	相關部門責任領導10%
5	四級事故	發(fā)生人身重傷休息3 -6個月或事故經濟損失3-6萬元	責任人 事故班組 事故部門   部門分管領導 安全負責人	記過、降崗，承擔事故經濟損失的40%	個人全年免獎 事故班組6個月 部門3個月	相關部門責任領導20%
6	三級事故	發(fā)生人身重傷休息6個月-1年或事故經濟損失6-10萬元	責任人 事故班組 事故部門部門分管領導 安全負責人	降職、降崗，承擔事故經濟損失的30%	班組全年 部門6個月	相關部門責任領導30%
7	二級事故	造成工傷傷殘或事故經濟損失10-50萬元	責任人 事故班組 事故部 部門分管領導 安全負責人	免職、降職、開除，承擔事故經濟損失的20%	部門全年 全公司6個月	相關部門責任領導40%
8	一級事故	發(fā)生死亡事故或事故經濟損失50萬元以上	全公司	免職，開除，承擔事故經濟損失的10%	全公司全年	相關部門責任領導50%

序號	事故等級	事故范圍	考核對象	事故處理	掛鉤安全獎	掛鉤年終績效
1	四級事故	事故經濟損失3萬元以下	責任人 事故班組	承擔事故經濟損失的40%	個人免獎2個月 事故班組1個月	相關部門責任領導10%
2	三級事故	事故經濟損失3-10萬元	責任人  事故班組 事故部門	承擔事故經濟損失的30%	個人免獎3個月 事故班組2個月	相關部門責任領導20%
3	二級事故	事故經濟損失10-50萬元	責任人 事故班組 事故部門   部門分管領導 安全負責人	記過、降崗，承擔事故經濟損失的20%	個人免獎6個月 事故班組3個月 事故部門1個月	相關部門責任領導30%
4	一級事故	事故經濟損失50萬元以上	責任人 事故班組 事故部門   部門分管領導 安全負責人 全公司	降職、降崗、免職，承擔事故經濟損失的10%	個人免獎全年 事故班組6個月 事故部門2個月 全公司1個月	相關部門責任領導40%

第四章 其他規(guī)定

第十二條 造成人身傷害、火災、爆炸、環(huán)境污染等事故，按照以上事故等級考核。如違反國家、省、市、縣安監(jiān)、環(huán)保部門及公司有關安全、環(huán)保法律、法規(guī)和相關規(guī)定要求的，交由綜合辦公室追究相關人員責任。

第十三條 由于工藝、設備等事故引發(fā)的人身傷害、火災、爆炸、環(huán)境污染等事故，則進行雙重考核。

第十四條 一起事故當中有3人及以上受輕微傷者，按七級事故標準處理；一起事故當中有3人及以上受輕傷者，按六級事故標準處理。

第十五條 人身受傷休息時間和事故等級的鑒定必須由公司醫(yī)務室和合作醫(yī)院（錦界開發(fā)醫(yī)院）予以確認，等級確定后應及時進行處理。

第十六條 因外部不可抗拒的因素、搶險救災或文體活動等過程中造成的人身受傷等其他事故不在此考核范圍。

第十七條 各部門發(fā)生上述各類事故必須立即上報綜合辦公室，對發(fā)生事故隱瞞不報、遲報、漏報、弄虛作假、私自處理的部門負責人進行嚴肅處理。

第十八條 因設計、制造、設備質量、施工等引發(fā)的事故，由安全生產領導小組確定事故等級，發(fā)展規(guī)劃處或供銷處追究原設計、制造、供貨單位、施工單位責任。

第十九條 對玩忽職守，不服從管理，不遵守勞動紀律，違反安全生產有關規(guī)定，違章指揮，違章作業(yè)而造成事故的責任人及相關管理人員，除按照上述處罰標準考核外，根據事故嚴重程度，予以待崗、降職、免職、辭退，以致追究刑事責任。

第二十條 不在上述事故考核范圍的，由各部門出臺相應的安全、環(huán)保、工藝、設備、質量事故考核辦法。

第五章 附則

第二十一條 本辦法自2014年 月 日起執(zhí)行，解釋權歸公司安全生產領導小組。