總 則
為了加強公司人事管理，使人事管理標準化、制度化，特制定本制度。
人 事 管 理 機 構 及 內 容
一、 公司的人事管理工作由辦公室具體負責。
二、 辦公室在人事管理上直接向總經理負責，與各部門的關系是協調、指導、服務的關系。
三、 人事管理的主要內容是：
（一） 協助公司領導制定、控制、調整公司及各部門的編制、定員；
（二） 協同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工；
（三） 協助公司領導和各部門做好員工的考查、任免、調配工作；
（四） 協同各部門對員工進行培訓，提高員工的素質和工作能力；
（五） 統(tǒng)一管理和調整員工的薪金；
（六） 保存員工的個人檔案資料；
為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。
四、 管理部門每半年對公司業(yè)務主管以上的管理人員進行一次考核，綜合其基本情況和主要業(yè)績，對各種能力做出評估，聽其上下級對其的評估，填出《員工培訓（考核）報告》，為公司儲備和提供人才。