1、為確保本礦安全生產方針和目標的順利實現，總結推廣安全生產管理經驗，激勵各級領導干部和員工奮發(fā)進取，自覺地搞好安全生產工作，進一步加強安全生產管理，強化安全責任，防止各類事故的發(fā)生，持續(xù)改進安全績效，特制定本制度。
2、安全績效是指基于安全生產方針和目標，控制和消除風險取得的可測量結果。
3、制度適用于本礦各基層單位和人員的考核。
4、隊長負責本區(qū)隊全責任考核，安全副隊長負責實施考核工作；協調解決考核中出現的問題。
5、區(qū)隊長對本考核工作負全面責任。?
6、主要考核各生產班組是否采取有關措施控制班組安全事故的發(fā)生，以及班組安全責任人實現安全責任制及履行安全生產職責情況等。安全責任人履行職責考核的具體內容包括：?
（1）安全責任制履行情況；
（2）安全教育與培訓情況；
（3）安全會議情況；?
（4）安全檢查及隱患整改情況；
（5）事故調查處理管理情況；
（6）危險作業(yè)管理情況；
（7）安全活動情況；
（8）安全管理考核情況等。
7、考核方式?
（1）安全考核小組負責對本礦安全責任制的綜合考核。
（2）安全生產負責人負責對本礦安全責任制進行考核。
（3）安全目標每年考核一次。?
（4）各單位負責人對其范圍人員每六個月考核一次。
8、獎懲辦法?
（1）安全考核時，應認真聽取被考核負責人的工作陳述、現場了解情況、查閱有關資料和記錄進行考核。
2）考核應與被考核負責人當面交換考核情況，提出整改意見，并報請領導審閱。
（3）存在事故隱患整改不力的，扣除責任人當月工資的50%，并對責任人進行全礦通報批評；情節(jié)嚴重的給予扣除全部工資并開除的處分。
（4）考核結束后，應及時向安全礦長進行匯報。對考核情況較好的，給予一個月或兩個月工資的獎勵，較差的給予扣發(fā)一個月或兩個月工資的處罰。
9、安全績效考核標準?
（1）發(fā)生安全責任事故的，視情況給予扣除半個月或一個月工資的處罰；
（2）出現一人次輕傷事故扣除相關責任人半個月工資；
（3）出現一人次重傷事故扣相關責任人兩個月工資，并追究有關人員責任；
（4）出現重傷以上事故，按照有關規(guī)定追究有關人的責任，觸犯刑法的，移送司法機關依法追究刑事責任；?
（5）對所查出的隱患整改不力的，視情況而定，給予責任人扣除半個月、一個月或兩個月工資的處罰；?
（10）、其他未盡事宜，按照有關獎懲制度執(zhí)行；

?