一、安全副總和安監(jiān)處部長:定期對所屬安監(jiān)員和兼職安監(jiān)員進(jìn)行理論考核和實地業(yè)務(wù)考核，并建立考核擋案。

二、礦組織所有安全人員進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)縣或市煤管部門考核合格，并取得證件后方可安排上崗。

三、安監(jiān)處長每日對安監(jiān)員進(jìn)行出勤和提前入井考核并做好記錄。

四、安監(jiān)處根據(jù)每日或每班安監(jiān)員檢查出的問題或隱患要實行跟蹤檢查和回頭看，安監(jiān)員是否對問題處理和落實。

五、安全副總和安監(jiān)處處長，經(jīng)常入井檢查安監(jiān)員是否在崗，是否盡心盡責(zé)，對不負(fù)責(zé)任的安監(jiān)員，要進(jìn)行批評教育或經(jīng)濟(jì)處罰，對嚴(yán)重失職造成事故的人員要追究其責(zé)任，直至開除處理。

六、對敢于管理，不徇私情，舉報三違的安監(jiān)員進(jìn)行表揚(yáng)和重獎。

七、安監(jiān)處對所屬安全人員。每月進(jìn)行一次考評，對及時處理問題和隱患，各種記錄齊全，責(zé)任心強(qiáng)，出勤滿，表現(xiàn)好的安監(jiān)員給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵，（工資上浮20%）對查出的問題和隱患處理不及時，推諉扯皮表現(xiàn)差的安監(jiān)員給予經(jīng)濟(jì)處罰。（工資下浮10%）。