安全生產責任制是企業(yè)中最基本的一項安全制度，是安全生產、勞動保護管理制度的核心。根據(jù)安全生產的需要，公司制定了從董事長、總經(jīng)理到崗位人員以及各部門、班組的安全責任制度。為確保將安全生產責任落到實處，做到責任分明、各司其職、各負其責，形成安全生產工作事事有人管、件件有著落的管理機制，特制定本制度，對安全生產責任落實情況進行嚴格考核。
　　
　　1.考核職責
　　
　　1.1各部門及公司領導的安全責任制考核工作由公司安全環(huán)境管理委員會事務局負責，考核結果報公司安全環(huán)境管理委員會。
　　
　　1.2車間班組長、各部門人員及崗位人員的安全責任制考核由各部門領導負責，考核結果報安全環(huán)境管理委員會。
　　
　　2.考核形式
　　
　　安全生產責任制按分工職責考核，實行季度考核、年終總評的辦法，每季度五日前上報相應主管部門。
　　
　　3.考核標準
　　
　　各級領導、部門、班組要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發(fā)生因責任制不落實而造成的事故。在責任制的考核上，分為優(yōu)、良、及格、不及格四個等級，責任制考核，按照安全職責的履行情況及安全生產責任制的實現(xiàn)情況進行評比。
　　
　　4.獎懲
　　
　　各級領導、職能部門及從業(yè)人員的責任制考核結果，每季一通報，年終進行總評，考評優(yōu)秀的由考核單位報相應主管單位研究給予獎勵，考評不合格的由考核單位報相應主管單位研究給予處罰。
　　
　　對安全生產責任不落實或落實不到位而造成生產安全事故的由公司安全環(huán)境管理委員會研究給予處理，構成犯罪的，對有關責任人移交司法機關處理。