1、貫徹執(zhí)行HSE相關法律、法規(guī)和標準，負責職責范圍內HSE管理責任制的建立與考核。
2、按照“誰主管、誰負責”的原則，對勞資系統的HSE管理負主要責任。
3、按有關規(guī)定負責HSE管理機構和人員的定編定員工作，滿足HSE管理的要求。
4、會同HSE管理部門組織對職工的HSE教育及特種作業(yè)人員的培訓考核工作，把HSE工作業(yè)績作為職工獎勵考核的重要內容。
5、會同有關部門對崗位工人的規(guī)章制度和勞動紀律的執(zhí)行情況進行檢查與考核。
6、組織做好新入廠人員的HSE教育及考核工作，考核合格后方可分配到基層單位。
7、嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定，特種作業(yè)崗位的人員必須經培訓、考核合格并取證后，方可安排上崗。
8、組織好新工人上崗、老職工退休前的體檢工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調整，認真執(zhí)行有害工種定期輪換、調整崗位的規(guī)定。
9、參與職工工傷事故調查處理，組織職工工傷與職業(yè)病的勞動能力鑒定。
10、在體制改革中保持HSE監(jiān)督管理機構的獨立性和完整性，督促和推進HSE管理現代化。
11、及時向上級領導進行安全環(huán)保工作履職匯報并提出建議。
12、嚴格遵守集團公司《安全生產禁令》，認真履行《中石化員工守則》。
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