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企業(yè)文化建設之隨想

文檔作者：姜紀偉文檔來源：中國石油克拉瑪依石化公司煉油化工研究院			點擊數：
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ManagementtObserver
www.guanliguancha.com 管理觀察·總第484 期
□姜紀偉
企業(yè)文化建設之“隨想”
（中國石油克拉瑪依石化公司煉油化工研究院，新疆克拉瑪依834000）
摘要：企業(yè)文化是企業(yè)精神活動的概括和總結，她是企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成
的維持企業(yè)生存乃至繁榮的精神財富。人類的生產活動有兩類， 一類是物質財富的生
產，一類是精神財富的生產，完整的生產力概念應包括文化生產力。文化生產力的提出
適應了知識經濟時代生產力發(fā)展的客觀要求，體現了生產力構成中的人本思路，突出了
科學技術是第一生產力的地位。
關鍵詞：企業(yè)文化文化建設企業(yè)職工
ttttttt首先，煉化研究院以克拉瑪依石化公
司開展第一屆“讀書活動”為契機，在抓好
讀書活動的同時，結合開展了學“海爾”經
驗，在學習中得到的啟示是海爾經驗經營
與管理不再是冷冰冰的概念， 而是智慧、
情感和生命的升華。海爾電教片中有一段
講道：海爾集團的員工去逛商場時，對已
出廠擺在商場的海爾冰箱看到上面有污
漬便情不自禁的上前將污漬擦去，這種視
海爾產品同自家物品一樣的自發(fā)行為，這
件事所折射出的精神正是作為一個科研
單位要學習和創(chuàng)建的企業(yè)文化之本。
每個成功的企業(yè)，都有優(yōu)秀的獨特的
企業(yè)文化。國有企業(yè)應該努力創(chuàng)造一種優(yōu)
秀的企業(yè)文化，并把她深植在全體員工心
中，體現在員工的語言、態(tài)度、行為之中。
（1）熱愛自己的職工是企業(yè)文化建設
之重，只有做到了讓職工認識到自己存在
的價值和具備了足夠的自信之后，才有可
能做到與職工產生內心共鳴，事業(yè)才能迅
猛發(fā)展，而良好的溝通才能確保職工的認
同，與職工密切交流，并鼓勵員工暢所欲
言，形成一個和諧向上，團結一致的民主
氛圍，借此深刻了解員工的性格、特長、調
整他們的工作，使優(yōu)秀人才脫穎而出。
（2）使職工愛廠如家，企業(yè)首先要像
個“家”，使職工真正愛得起來。有情趣、有
事業(yè)目標和創(chuàng)新氣氛的環(huán)境中工作，提
倡，快樂生活、快樂工作，只有使職工在這
個“家”里感受到家庭般的溫暖，感受到中
國傳統(tǒng)文化中的人情味， 具有安全感、信
任感和優(yōu)越感， 才能心悅誠服地為這個
“家”的存在和發(fā)展而拼搏。所謂“士為知
已者死”、“滴水之恩， 當以涌泉相報”，講
的就是這種向心力和凝聚力。
（3）出臺選優(yōu)樹優(yōu)、員工崗位成才機
制、員工帶薪年休假集中出游等諸多努力
營造“以人為本”的良好氛圍的舉措，始終
貫穿以人為中心的管理思想，借以充分調
動員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展
提供了智力保證和精神動力。
其次，煉化研究院創(chuàng)造性提出了成為國
際知名的環(huán)烷基油加工技術開發(fā)中心，創(chuàng)建
一流的研究機構的高端目標。在這一目標的
確定和相關政策激勵下， 相繼取得SBS改
性瀝青成果獲得40 萬元總經理特別嘉獎
及高鈣原油脫鈣技術研究成果超出實力強
勁的國內一些著名院所水平，在國內獨占
鰲頭，并首次走出國門等一批科研成果。
取得這一個個科研成果的同時，也賦
予了煉化研究院企業(yè)文化建設工作更高
的目標和內涵。
如果一個科研單位單從科研抓起是
沒有后勁的，正像我國改革開放的總設計
師鄧小平所講：“物質文明和精神文明，要
兩手抓， 兩手都要硬”。這是發(fā)展的硬道
理。企業(yè)文化是當代管理理論的新發(fā)展，
是企業(yè)管理的靈魂，也是企業(yè)兩個文明建
設的最佳結合點。一個企業(yè)只有像健康的
人有著兩條健康的腿走路一樣，這樣的企
業(yè)才是健全的，只有“雙高”才有可能成為
名符其實的國際知名的科研院所。
煉化研究院近幾年科研工作成績顯
著，對克拉瑪依石化公司發(fā)展和利潤的提
高貢獻突出。雖然科研工作日趨繁忙，與
之相對應的是抱怨的人卻少了，自動加班
加點的人多了。彰顯出員工與企業(yè)之間認
同的價值觀的，體現了員工們強烈的主人
翁責任感和責任心，體現了企業(yè)凝聚力的
不斷提升。俗話說“眾人拾柴火焰高”，我
們有理由相信，煉化研究院成為國際知名
的環(huán)烷基油加工技術開發(fā)中心的目標不
會遙遠。
再次，發(fā)揮工會組織其自身在企業(yè)文
化建設中的固有的特有優(yōu)勢，積極開展職
工思想教育工作， 有效地提高員工素質，
在提高企業(yè)員工凝聚力上下功夫，以和風
細雨的溝通方式激發(fā)每位員工主人翁責
任感自覺參與企業(yè)生產經營的積極性和
熱情。
企業(yè)職工是建設企業(yè)文化的主體，沒
有廣大職工的積極參與，就不可能形成優(yōu)
秀的企業(yè)文化。中國石油克拉瑪依石化公
司已連續(xù)開展了四屆全員讀書活動，煉化
研究院工會在配合積極開展讀書活動同
時,t采取形式多樣寓教于樂的形式對員工
進行思想教育。通過自辦一月一期的《簡
報》， 搭建企業(yè)文化建設和員工思想教育
平臺。內容有，科研生產、經營管理、安全
教育、民主管理、合理化建議、讀書筆記演
講比賽稿，還特別為員工開辟“員工雜壇”
“員工心聲”欄目，使員工們有了展示自己
文學才華和個人心聲和意愿的平臺，拓寬
了管理層與員工之間互動與溝通渠道，深
受大家的喜愛。倡導員工“健康工作，快樂
工作”，通過開展文體活動陶冶情操，引導
員工積極向上。在每年的迎新聯歡會上，
員工自己編寫的“三句半”和“多了和少
了”等節(jié)目，以其真實詼諧的手法贊頌了
近幾年煉化研究院科研及生產經營所取
得的豐碩成果，反映出員工思想認識發(fā)生
了變化，覺悟的不斷提高。通過開展以“海
爾”經驗為主題的大辯論和演講比賽使員
工們的思想、情趣、內心世界得到升華。在
參加公司等組織的各種比賽中，煉化研究
院在取得諸多榮譽的同時，也展示了員工
良好的精神風貌。
點滴的積累形成了煉化研究院員工積
極向上的精神，而這種精神正是企業(yè)文化
建設所產生的文化生產力。近幾年先后獲
得中國石油天然氣集團公司先進集體、克
拉瑪依市民族團結模范單位、克拉瑪依石
化公司“模范單位”、“先進工會”等榮譽。
注重企業(yè)文化建設而撒下的這顆種子得
以開花結果。
企業(yè)文化建設工作是一項長期而艱巨
的任務，企業(yè)文化建設工作“貴在堅持，難
在堅持，成在堅持”。◆
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