安全防事故工作是公安消防部隊綜合建設中一項根本性、全局性的基礎工作，是維護部隊穩(wěn)定、促進隊伍全面發(fā)展和工作不斷創(chuàng)新的動力源泉。當前，社會利益關系復雜、各類矛盾突顯，打造消防鐵軍、滅火救援等工作任務繁重，干部晉升調配、士兵考學學技術等影響因素增多，官兵壓力大、思想活躍，部隊處于敏感時期，官兵心理不穩(wěn)定狀態(tài)時有發(fā)生，安全防事故工作形勢嚴峻。

　　一、消防部隊官兵心理狀態(tài)淺析

　　近期，筆者所在支隊對基層部隊管理工作進行了一次調查，每個單位均有官兵不同程度的表現(xiàn)出“壓抑”、“不開心”、“壓力大”、“想念親友導致影響工作”等心理狀態(tài)不穩(wěn)定的傾向?；鶎邮勘睦斫】祮栴}較為突出。

　　士兵心理問題較干部、士官而言比較突出，原因是干部、士官年齡相對較大，在部隊磨煉時間較長，心智較為成熟，心理承受能力較強。而士兵，尤其是入伍不久的義務兵，年輕氣盛，認識狹窄，意志脆弱，思想偏激，容易沖動，自然成為心理問題嚴重的重點人群。

　　二、消防部隊官兵不穩(wěn)定心理狀態(tài)的誘因

　?。ㄒ唬┡c當前消防部隊面臨的形勢有關。當前消防部隊事情多、任務重、人員少，所有官兵都在忙碌，甚至一人頂多人用，造成官兵壓力增大；緊張、步調一致的生活工作環(huán)境、高強度的軍事訓練以及殘酷的救援環(huán)境都會對官兵的心理健康造成極大的影響。

　?。ǘ┡c官兵的認識有關。部分管理者片面的將表面的平靜當作絕對的穩(wěn)定，不想管也不會管，認識不到士兵心理健康問題的重要性；部分士兵對部隊感情淡薄，奉獻意識差，對干部、班長有抵觸心理，自身宣泄壓力能力不強。尤其是男女關系破裂、內疚、被攻擊、挨打等情況時，容易出現(xiàn)不穩(wěn)定的心理反應。另一方面，部分士兵不能夠正確看待考學、學技術等問題，理想與現(xiàn)實發(fā)生矛盾，心理容易不平衡，產生沮喪和迷茫心理。

　?。ㄈ┡c官兵的外界人際關系有關?，F(xiàn)階段，互聯(lián)網和手機得以普及，在給人們生活提供便利生活的同時也給部隊帶來不穩(wěn)定因素，年輕官兵都喜歡QQ、微博、微信等網絡交流工具，造成消防官兵外界人際關系復雜，部分官兵熱衷在虛擬的網絡環(huán)境中交朋友，并且形成感情上的依賴。這樣就使得部隊內部戰(zhàn)友情、兄弟愛淡化，許多士兵就不輕易向干部、戰(zhàn)友傾訴心聲，易情緒波動，且不利于掌握，以至于形成安全工作中的隱患。此外，當今社會生活激烈的競爭和快節(jié)奏，以及一些不良的價值觀、不良文化因素和不良社會環(huán)境等對他們形成消極心理影響，都會威脅他們的心身健康。

　　三、緊貼安全防事故工作針對消防官兵心理問題的主要對策

　?。ㄒ唬┮怀鍪抗訇犖榈闹袌宰饔?。胡錦濤主席在黨的十七大報告中指出，要“注重人文關懷和心理疏導”?，F(xiàn)階段，訓練強度不斷加大和多樣化任務日益繁重，部分官兵因心理承受力較弱或者心理困擾長期得不到疏導化解，容易產生心理障礙、心理失控甚至心理疾病。因此，新條令在排長、班長職責中增寫了掌握人員心理狀況、做好心理疏導工作的內容。

　　士官是基層部隊的中堅力量，在干部和士兵中起著紐帶和連接的作用，士官的素質高低決定了部隊管理效果的好壞。因而，要解決士兵心理問題導致的安全隱患，首先就要突出士官隊伍的中堅作用。一要用人文關懷去影響士官，引導他們能夠同等對待其他戰(zhàn)士；二要教會士官做思想工作，利用士官與其他士兵聯(lián)系最密切的條件，及時化解思想包袱；三要教會士官做好其他士兵的心理疏導工作。

　?。ǘ┮怀鲎龊眯睦硎鑼Чぷ鳌Ｐ睦硎鑼Чぷ鞑⒉皇且环N像看病的一樣的治療過程，而是一種和諧人際關系的建立，即疏導者與被疏導者建立一種相互信任的關系，在對被疏導者正確的心理引導和干預下，激勵心理問題官兵自我領悟、自我認識、自我矯正，促使其自身心理問題轉化、減輕、緩解、消除。

　　部分基層部隊管理者認為心理問題是看不見、摸不著的，不想把“有限的精力”放到“無限的心理問題”上去，也有的管理者簡單的把心理疏導等同于思想政治工作，喜歡用“大道理”去教育心理問題者，這其實都是不可取的。而是要以平和的心態(tài)去看待戰(zhàn)士言行，為他們提供心理支持，鼓勵他們發(fā)表自己的見解，進行“合理宣泄”保持心理平衡，鼓勵官兵說出內心感受、苦悶和矛盾，或是通過書寫、運動、哭泣等，發(fā)泄被壓抑的情感，協(xié)助他們端正對困難和挫折的認識。

　?。ㄈ摹皟蓚€經常性工作”抓好官兵日常心理健康教育。做好官兵的心理健康工作，要突出做好“兩個經常性”工作，首先要教育官兵多與人交流，切忌把自己閉鎖起來；其次，要鼓勵官兵面對生活，做力所能及的事，不要抱不切實際的幻想；第三，要引導他們改善與他人的關系，不要讓相互關系中的不協(xié)調因素影響相互間的接觸；第四，培養(yǎng)官兵的興趣，當某些事情失敗時，要通過其它興趣來恢復自信心；第五，允許他人比自己更成功，更有能力。這樣就能有效緩解心理上的壓力。

　　總之，安全工作任重道遠。在當前形勢下，要確保以防火和滅火為主要任務的各項工作圓滿完成，就必須“以人為本”，從官兵的心理角度出發(fā)，消除由官兵心理問題帶來的安全隱患，營造和諧團結的警營氛圍，以保證部隊高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。以上論述僅為個人見解，不妥之處，敬請批評指正。

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