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機電副礦長崗位職責

  
評論: 更新日期:2015年10月17日

 

一、崗位基本信息:
崗位名稱
機電副礦長
崗位編號
暫不填寫,為數(shù)據庫做準備
公司/ 部門
內蒙古蒙發(fā)煤炭公司
部門
呼和烏素煤礦
制作人
 
制作日期
 
審批人
 
審批日期
 
二、崗位關系:
崗位職務關系
崗位名稱及在崗人數(shù)
直接上級
礦長
其他上級(如存在多重匯報,請寫明)
副總經理
直屬下級
機電科長、機運隊長
其他下級(指非直接匯報關系的下級崗位)
機電工程師、機運副隊長、設備管理員、機電技術員
總轄人數(shù)
70人
崗位功能關系
填入名稱
接受或提供的服務內容、資源、信息/文檔名稱等
內部客戶
礦長
提供全礦機電設備技術參數(shù)
提供全礦電力設備運行情況
提供需更新設備的技術信息
提供下屬員工的薪資、培訓、后備培養(yǎng)
提供技術人員的技術比武方案
提供設備報廢報告
安全副礦長
提供安全監(jiān)控設備技術資料
提供安全監(jiān)控設備運行檢查記錄
提供安全監(jiān)控設備維修服務
生產副礦長
提供采掘設備技術參數(shù)
提供采掘設備操作規(guī)程
提供采掘設備維修服務
提供采掘設備使用方法培訓
總工程師
提供全礦機電設備技術參數(shù)
提供需更新設備的技術信息
提供設備報廢報告
供應部
提供需購買的設備、零配件需求計劃
提供需購買的零配件加工圖紙
提供新設備、配件驗收結果
人力資源部
提供用人需求、培訓需求
 
機電科
 
外部客戶
供電系統(tǒng)
提供一次性負荷增容申請,斷閘及送電溝通
設備供應商
提供設備售后服務維修信息
內部供應商
礦長
接受工作指導、業(yè)務培訓
生產副礦長
接受采掘設備維修需求/設備故障信息
安全副礦長
接受員工違章操作處罰通報
接受特殊工種崗位培訓
接受安全監(jiān)控設備維修需求
接受安全監(jiān)控設備需求計劃
總工程師
接受瓦斯監(jiān)測數(shù)據/通風量數(shù)據
機電科長
接受零配件購置計劃
接受運行交接班記錄、事故追查記錄
接受超前判斷機械電氣事故
接受入井設備檢查結果
接受檢修后入庫設備數(shù)量
機運隊長
接受人員招聘、工資
供應部
接受新設備、配件及技術信息
外部供應商
電力系統(tǒng)
接受安全送電
設備供應商
接受設備資料/售后服務
三、崗位績效與職責:
崗位設立目的概述
 
關鍵績效領域
關鍵績效指標(參考)
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l        
 
l        
 
崗位重要職能與任務描述(總體不超過15項,依重要性排列)
業(yè)務職責
1、 負責全礦的機電設備和技術管理
2、 負責對材料供應提出計劃和審批,并驗收供應設備和配件質量;
3、 負責配合安全生產組織設備的維護、搶修,確保正常生產;
4、 負責監(jiān)督和檢查機械設備和電氣設備的安全運行和定期維修;定點定時維修,適時潤滑;
5、 負責檢查全礦設備交接班、大修、及日常保養(yǎng)記錄完整,
6、 負責組織事故原因追查,落實事故責任人和處理方法,排除隱患;
7、 負責審核報廢設備管理;
8、 負責審核設備外出維修或借用申請
9、 負責與相關供電單位進行溝通
組織及人員管理
機電人員培訓;
機電人員組織搭建
對機電人員的工作執(zhí)行情況考核
費用管理
 
 
四、崗位權限:
 
建議權
審核權
決策權
業(yè)務方面
新設備購置
合理生產管理
安全隱患排查
 
材料供應計劃的審核
設備外出維修申請
外單位設備及配件借用申請
審核報廢設備
設備質量審核
設備大修決策權
設備使用、操作決策權
人事方面
班組建設
 
直接下級任免
費用方面
設備(大、中、小)維修、購置計劃
設備質量問題建議停止付款
 
 
五、崗位任職要求(上崗基本要求):
學歷
中專
總工作經驗年限
10
管理年限
( 6 )年,基層   中層   高層
專業(yè)知識技能要求
專業(yè)知識技能
礦山機電專業(yè)
資格考試
機電工程師、安全資格證書
行業(yè)或專業(yè)
經驗要求
行業(yè)或專業(yè)
年限(年)
機械化礦井經驗
10
掌握辦公軟件及制圖軟件
 
其它要求
 
六、崗位成功關鍵素質能力要求:
1
 
4
 
2
 
5
 
3
 
6
 
七、工作條件及強度
工作制
工作環(huán)境和條件
□正常班
工作地點
□室外    □室內    □室內外兼有    
□長白班
工作環(huán)境影響程度(1-5)
氣味
溫度
濕度
噪音
粉塵
輻射
□倒班(○兩班倒 ○三班倒)
2
1
1
1
1
3
工作姿勢(出現(xiàn)概率)
站立
 
走動
60%
40%
精力
緊張程度
不緊張      1     2     3       4       5    非常緊張
發(fā)生頻率
           1     2      3       4       5    
體力消耗
           1     2      3       4       5    
八、晉升與職務輪換
晉升崗位
可直接升遷的職位
 
輪換崗位
可相互轉換的職位
 
可升遷至此的職位
 
九、其他說明:
 
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