提問：我有一個朋友于2002年11月進行某工廠工作，進廠時約定是從事電工，但實際從事的職業(yè)是光學鍍膜。該工作具有很大的噪音，我朋友曾于2005年提出工作場所噪音太大（自行測試達120分貝，每天工作8小時），希望單位采取隔音措施。但單位置之不理。從去年3月開始，他就出現(xiàn)了神經(jīng)衰弱、失眠等癥狀，經(jīng)醫(yī)院檢查為神經(jīng)衰弱。治療一段時間效果不佳。后來又回廠工作，病情逐步加重，出現(xiàn)抑郁癥跡象。
 
　　2006年3月調換了工作崗位（我朋友在該鍍膜崗位工作時間是全廠時間最長的，達三年半之久）。但病情進一步惡化，現(xiàn)在被當?shù)蒯t(yī)院診斷為“雙重情感障礙”，即抑郁與狂躁癥，無法進行正常的工作和生活?，F(xiàn)在單位不承認是工作噪音引起的，請問他的家人可否提出職業(yè)病鑒定。是家屬提出還是單位申請，如果家屬申請單位不配合提供有關材料該怎么辦？謝謝。急盼您的回答。

　　回答：你朋友因工作原因導致疾病，可向當?shù)赜新殬I(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構申請檢查診斷，本人、家人或單位均可申請；如果單位不配合可以請3名以上的工友作旁證，可以到當?shù)乜h級以上衛(wèi)生監(jiān)督部門或衛(wèi)生行政部舉報，根據(jù)《職業(yè)病法》第32條、第36條之規(guī)定，獲得健康檢查和診斷是勞動者的權力，也是用人單位的義務，衛(wèi)生部有監(jiān)管權力。