有的單位在發(fā)生誤操作而致的事故后，總是能聽到部分職工在議論：“他在這個崗位上干了這么多年，怎么還能出事。他以前可是咱們單位的安全生產先進工作者……”此言之意是工齡長、有老資格，應該不會與事故“沾親帶故”了。

　　煤礦近年來所發(fā)生的幾起重大安全事故，其教訓是極其沉痛的。從事故的原因來看，對安全經驗的錯誤認知，是一個普遍性的問題，足以引起我們的高度重視。筆者認為，“老資格”不等于“老安全”。

　　我們可以細細品味上述那一番話，不能不令人深思。安全生產，人人有責，如果憑工齡長、老資格、老經驗就等于老安全，那么就很可能給企業(yè)生產埋下安全隱患。當然，老職工的安全知識和崗位實際操作經驗比較豐富一點，經歷的事情多一些，在自我保護中，肯定比剛上崗的職工有一定優(yōu)勢，但如果安全生產管理對工齡短的職工要求嚴，對老職工要求松，勢必對單位的安全生產留下死角。同樣，一些工齡長的職工在工作中，自認為參加工作時間長，工作經驗豐富，放松了繃緊的安全意識和自我保護的戒備心理，勢必釀成事故。“規(guī)章制度血寫成，認真遵守莫放松”。多年的安全實踐告訴我們：安全生產不分年齡大小、工齡長短，倘若誰放松了安全弦，事故就會降臨到誰的頭上。

　　由此可見，在安全生產上要一視同仁，破除工齡長就不會出事故的認識誤區(qū)，不能用獎狀和證書來“保駕”安全，什么時候都不能用“老資格”、“老經驗”代替安全。特別是在當前安全形勢十分嚴峻的情況下，安全工作更要以“深、嚴、細、實”的精神和態(tài)度來對待，絕不能用工齡、榮譽來衡量安全的可靠性。要使全體職工清醒地認識到“安全生產，人人有責”，使安全生產真正成為廣大干部職工的自覺行動，隱患才能夠遠離我們，事故才能夠不會發(fā)生。