近聞某單位領導今年以來在深入班組崗位帶領員工進行查改生產隱患、站場規(guī)范化整治、點滴做起挖潛降耗的同時，了解員工的所想所思所需所求，從而有針對性地做思想政治工作，力所能及地解決職工工作學習生活中的困難。不但確保了安全生產，促進了管理水平的不斷提高，還穩(wěn)定了職工隊伍，激發(fā)了職工的主人翁責任感，調動了職工安全生產、經營管理的挖潛降耗的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)出現(xiàn)了氣順人和勁足奮發(fā)向上，你追我趕的局面。

　　筆者認為，該單位之所以出現(xiàn)如此新的可喜變化，主要得益于經過去年黨的群眾路線教育實踐活動，領導干部呈現(xiàn)出的腳踏實地，真抓實干的工作管理作風轉變，潛移默化地影響了職工群眾，贏得了職工群眾的信任和擁護，使干群關系更加融洽，從而實現(xiàn)了生產管理的凝心聚力。

　　俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶，領導帶了頭，職工有勁頭?？v觀所有安全生產管理取得優(yōu)異成績企業(yè)的管理經驗，領導和管理部門人員總是安全生產走在前、吃苦耐勞走在前、技術創(chuàng)新走在前、勤儉節(jié)約走在前、艱苦奮斗走在前。通過他們的領頭雁作用，企業(yè)從上到下都呈現(xiàn)出實干巧干的比學趕超良好氛圍。而我們的一些單位的領導總是抱怨員工不聽話，工作不好開展，管理制度不好落實，而從來不從自身查找管理上官僚主義、形式主義對員工思想工作的影響和危害。

　　官風直接影響員工的士氣。領導干部一定要按照習近平總書記最近提出的“三嚴三實”要求，做到轉變工作管理作風，領導干部與群眾打成一片，要有實實在在的行動。不僅要撲下身子，放下架子在生產中與職工群眾同甘共苦。還要俯下身子真心實意與職工群眾交朋友，使職工群眾能夠靠得近，說得上話，敢說心里話。尤其是在制定企業(yè)安全生產管理措施制度，領導干部不能獨斷專行，高高在上，要充分發(fā)揚民主，多向群眾問計，通過集思廣議，發(fā)揮職工群眾的聰明才智，匯聚智慧和力量。通過轉變作風，密切黨群關系，為民務實清廉，達到把廣大職工群眾的安全生產思想進一步統(tǒng)一起來、安全生產生產積極性充分調動起來、最大限度地凝聚職工安全生產的力量，促進企業(yè)的安全和諧發(fā)展。