三是要強化安全文化氛圍。通過布設(shè)一些安全文化氣氛濃、有益于人們增強安全意識、增加安全知識的宣傳標(biāo)志，利用節(jié)日、廠慶、員工節(jié)、“安全月”等機(jī)會，開展各種有益于安全文化建設(shè)的文娛體育活動，不斷渲染和強化企業(yè)的安全文化氛圍。還可與大專院校、科研機(jī)構(gòu)、職業(yè)安全健康協(xié)會及其他企業(yè)等掛鉤，多邊合作，共建企業(yè)安全文化，逐步形成具有本企業(yè)特點的安全文化氛圍。澳大利亞阿平煤礦提出了“具有競爭力的企業(yè)一定是工作安全的企業(yè)”、“多少錢也抵償不了一條命”等安全文化理念。為廣大職工創(chuàng)造一個安全、文明、優(yōu)美、舒適的工作和生活環(huán)境，逐步達(dá)到人、機(jī)、環(huán)系統(tǒng)整體優(yōu)化和本質(zhì)安全。

　　建設(shè)安全文化應(yīng)注意的問題

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)安全生產(chǎn)的靈魂。優(yōu)秀的企業(yè)安全文化能夠大大增強員工的安全意識，形成一定的安全習(xí)慣、安全行為、安全信念等，達(dá)到預(yù)防事故、保護(hù)員工健康、提高工作效率的目的。企業(yè)應(yīng)將安全文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，納入工作日程，給予高度重視，盡可能人力、物力、政策等方面予以支持和傾斜。
　　
　　在構(gòu)筑企業(yè)安全文化過程中，文化的滲透性會以不同方式表現(xiàn)出來，成為凝聚員工的中間要素，直接或間接地引導(dǎo)員工把企業(yè)的安全形象、安全目標(biāo)、安全效益同員工的個人前途、家庭利益緊密地結(jié)合起來，使之對安全的理解、追求和把握上同企業(yè)要達(dá)到的最終目標(biāo)盡可能地趨向一致。企業(yè)安全文化通過點滴小事的積累和文化要素的滲透，使員工在不知不覺中產(chǎn)生了一種自主約束傾向和潛在準(zhǔn)則，當(dāng)這種約束和準(zhǔn)則普遍被大多數(shù)人所認(rèn)同的時候，就標(biāo)志著企業(yè)員工自覺規(guī)范自我、約束自我的局面初步形成。

　　安全文化建設(shè)必須以規(guī)章制度來強化和規(guī)范。先進(jìn)的思想和文化需要用制度固化下來，只有融入到制度中去，文化才會發(fā)揮出巨大的力量。安全文化建設(shè)也是如此。不斷地充實完善各項安全規(guī)章制度，不折不扣地執(zhí)行安全規(guī)章制度就是創(chuàng)建和推行安全文化的過程，也是企業(yè)安全管理價值觀逐步具體化的傳播過程。要切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，將安全生產(chǎn)責(zé)任層層落實，建立起橫向到邊，縱向到底，高效運作的企業(yè)安全管理網(wǎng)絡(luò)；要完善企業(yè)安全管理各項基本法規(guī)、規(guī)章制度和獎懲制度等，通過制度保障來推進(jìn)公司安全文化建設(shè)。

　　企業(yè)安全文化建設(shè)是一項長期艱苦的工作，企業(yè)經(jīng)營者和全體員工必須高度重視并形成一致的共識，積極協(xié)同倡導(dǎo)，經(jīng)過一段時間的不懈探索，逐步形成具有本企業(yè)特色的、與員工的工作、生活緊密相關(guān)的且得到員工認(rèn)同并自覺遵守的安全文化。
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