安全文化具有規(guī)范人們行為的作用，其基本功能有：

　　(1) 導向功能

　　企業(yè)安全文化提倡、崇尚什么將通過潛移默化作用，接受共同的價值觀念，職工的注意力必然轉向所提倡、崇尚的內容，將職工個人目標引導到企業(yè)目標上來。

　　(2) 凝聚功能

　　當一種企業(yè)安全文化的價值觀被該企業(yè)成員認同之后，它就會成為一種粘合劑，從各方面把其成員團結起來，形成巨大的向心力和凝聚力，這就是文化力的凝聚功能。

　　(3) 激勵功能

　　文化力的激勵功能，指的是文化力能使企業(yè)成員從內心產生一種情緒高昂、奮發(fā)進取的效應。通過發(fā)揮人的主動性、創(chuàng)造性、積極性、智慧能力，使人產生激勵作用。

　　(4) 約束功能

　　這是指文化力對企業(yè)每個成員的思想和行為具有約束和規(guī)范作用。文化力的約束功能，與傳統(tǒng)的管理理論單純強調制度的硬約束不同，它雖也有成文的硬制度約束，但更強調的是不成文的軟約束。

　　(5) 安全文化的規(guī)范行為功能

　　上述基本功能最終通過行為表現(xiàn)出來。因此建設安全文化的重要意義是通過提高人們的安全文化素質，規(guī)范人們的安全行為，并促進精神文明的建設。