為進一步提升安全管理質(zhì)量效益，將綜合激勵理論引入安全管理問題研究，以波特－ 勞勒激勵模型為理論基礎(chǔ)，對安全管理的激勵原則進行研究，并對激勵模型中的作用關(guān)系進行量化分析，結(jié)合優(yōu)化理論，建立滿足員工個體需求及企業(yè)激勵效度最大化的安全管理激勵模型，為科學制定安全管理的綜合激勵方案提供方法途徑。