編輯同志：
    我公司一位員工下班后在生產區(qū)內員工澡堂洗澡時,熱水閥門突然沖脫,熱水將其腹部及雙下肢等處燙傷。事故發(fā)生后,公司立即向市勞動和社會保障局呈報工傷事故報告表,但市勞動和社會保障局認為不能認定為工傷，其理由是:該員工燙傷純屬個人行為不慎造成,澡堂內不存在不可抗力造成的不安全因素,事故既不是發(fā)生在工作時間,也不是在工作地點,與工作沒有必然和直接的聯系,所以與《工傷保險條例》中工傷認定的要求不相符合,因此不能認定為工傷。
    我們認為這個員工應該認定為工傷,其理由是：我公司是從事危爆物品生產企業(yè),作業(yè)場所存在大量有爆炸危險的粉塵。員工下班洗澡是生產工藝所規(guī)定的,是從事與工作有關的收尾性工作。澡堂設置在火工生產區(qū)內,還屬工作地點，控制熱水閥門突然沖脫,屬于傷者本人不可預見的不安全因素。
    這種情況能否認定為工傷？

湖南省湘南爆破器材有限
責任公司技安環(huán)保部

技安環(huán)保部：
    來函收悉。
    根據函中反映的情況，我們認為，該職工能否定為工傷，關鍵看貴廠職工洗澡是否為企業(yè)生產必經的程序?！豆ｋU條例》第十四條第二款規(guī)定，工作時間前后在工作場所內從事與工作有關預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷。例如在煤礦，礦工下井后洗澡可視作“收尾工作”。如果貴廠職工因工作原因必須在離開企業(yè)前洗澡，則應該定為工傷。