李先生：我是某公司保安，與公司勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，未續(xù)簽勞動(dòng)合同仍繼續(xù)在原公司上班。我在上班時(shí)間被人打傷，請(qǐng)問(wèn)能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？

　　律師：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。因此你雖未與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，但如果你有證據(jù)證明你與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且在工作期間受到傷害，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。