工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。如自己不明白，可以咨詢或聘請專業(yè)律師，以便更好地保護自己的合法權(quán)益。

　　第一種：發(fā)生工傷后用人單位應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定，用人單位不申請的，勞動者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

　　第二種： 對于工傷事故用人單位不安規(guī)定辦理的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

　　凡是被認(rèn)定為工傷的勞動者，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。

　　以上傷殘待遇并不是每個職工都全部享有，根據(jù)傷殘程度不同，享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補償數(shù)額也不同。造成死亡的，應(yīng)享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養(yǎng)費，根據(jù)具體實際情況由用人單位承擔(dān)。