（7）新職員未與公司簽訂合同（或者臨時上崗不久）。

　　析：此種情形只要是在工作時間，工作場所內(nèi)，因工作的原因受到傷害，應可以認定為工傷。但是現(xiàn)在最重要的是證明當事人與公司存在勞動關系。因當事人未與公司簽訂勞動合同，所以勞動關系不是當然明析。只得通過其他方式予以證明。諸如上崗證、工作服、工資單、工友的證明等都可以作為與公司存在勞動關系的證明材料。

　　〔附注〕：勞動關系與勞務關系

　　勞動關系，是指機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等用人單位與勞動者通過簽訂勞動合同，勞動者成為用人單位的成員并接受用人單位的管理，從事用人單位指定的工作，勞動者獲取報酬和勞動保護而產(chǎn)生的法律關系。此處特別指出一個術語：“事實勞動關系”。事實勞動關系是指用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面合同，但雙方實際上履行了勞動法所規(guī)定的勞動權利義務而形成的勞動關系。簡單說來，事實勞動關系缺少勞動關系的形成要件——訂立書面勞動的合同。因此，通常情況下不管是合同工、固定工，還是臨時工與用人單位的關系屬于勞動關系。

　　勞務關系，是指基于勞動者為被服務的對象提供特定的（臨時的）勞動服務，被服務一方依照約定給付報酬而形成的法律關系。特別需要注意的是，此關系當中的服務內(nèi)容特定，雙方地位平等且雙方依照約定行使權利與承擔義務。因此，一般不存在從屬關系。

　　二者的主要區(qū)別在于：首先，勞動關系的當事人之間存在從屬關系，而勞務關系則不然。其次，勞動關系的主體雙方必須有一方是單位，另一方是勞動者；而勞務關系雙方可以都是單位，也可以都是個人，或者一方是單位，一方是個人。再次，勞動關系當事人之間的關系較為穩(wěn)定，而勞務關系是一種臨時性的關系。最后，勞動關系屬勞動法調(diào)整，勞務關系屬民法調(diào)整。

　　（8）職工再單位自殺生亡。

　　析：職工因自殺死亡不能按工傷死亡處理，《工傷保險條例》第九條第二項明確規(guī)定，職工有自殘，或者自殺的行為，不得認定工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作的時間和工作的區(qū)域。

　　（9）因工作受傷，但事后發(fā)作才察覺。

　　析：通常情況下，只要有充分的證據(jù)證明職工是在工作時間、工作地點，因為工作原因而負傷，并有醫(yī)院診斷證明負傷與工作之間存在因果關系，則認定為工傷。但應當注意的是，因為時間的原因可能會導致確定工傷有較大難度。所以，應注意即時治療，以利于傷者康復以及認定時的調(diào)查取證。

　　（10）職工在工作過程中存在違章操作等過錯行為。

　　析：工傷保險實行無過錯補償原則（亦稱無責任補償原則）。即是當勞動者在發(fā)生工傷事故時，無論勞動者本人是否負有事故責任，受傷者均應無條件的獲得一定的經(jīng)濟補償（也即無條件的享受工傷保險待遇）。但是，如果已經(jīng)構成刑事犯罪或者違反治安管理處罰法，或者醉酒行為所致本人受傷、自殘、自殺等情形則屬例外。

　?。?1）工作前飲過酒，工作時受傷。

　　析：此種情形應具體問題區(qū)別對待，若有權威機構的證明材料證明勞動者工作時已經(jīng)醉酒，則按《工傷保險條例》第十六條第二款的規(guī)定不能認定為工傷；若所飲酒量為致勞動者醉酒，則并不是《工傷保險條例》第十六條第二款的規(guī)定認定為工傷的排除性規(guī)定。

　　注：此處所稱醉酒，是指由于一次性大量飲酒引起一種急性酒精中毒，與普通飲酒后的人相比，其行為控制能力差，危害性大。

　?。?2）職工在臨時工棚意外受傷。

　　析：此多發(fā)生在農(nóng)民工朋友身上。按《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。原因在于，臨時工棚是由用人單位提供的，其目的是為工作方便而給勞動者提供休息的場所，勞動者的休息當然是與工作不可分離的部分。另外，可以參考全國總工會勞動保障部《勞動保險問題解答》的相應規(guī)定。

　　（13）用人單位沒有參加工傷保險。

　　析：用人單位沒有參加工傷保險的，并不影響職工的工傷認定，職工發(fā)生傷亡等情況，用人單位應按照工傷保險標準予以賠償，并由用人單位承擔支付賠償金的全部責任。《工傷保險條例》第二條明確規(guī)定。所以用人單位為本單位全部職工繳納工傷保險費是一項法定義務，企業(yè)并不得侵犯職工（雇工）發(fā)生工傷后享受工傷保險待遇的權利。

　　注：區(qū)別工傷保險與商業(yè)保險。

　　工傷保險是為社會保障實行的一種國家強制險，企業(yè)必須參加。但其他的如雇主責任險、人身意外傷害險等商業(yè)保險，用人單位遵循自愿原則選擇是否參加。前者是一種社會保險不以贏利為目的，旨在維護正常生產(chǎn)、生活秩序，維護社會安定。而后者是一種營利保險，追求其利潤的最大化。二者并不沖突，互補影響。

　?。?4）外派勞務人員在國外傷亡。

　　析：依勞動部《關于外派勞務人員傷、殘、亡善后處理問題的復函》（勞險字【1992】16號）及《關于外派勞務人員因工傷亡保險待遇問題的復函》（勞辦發(fā)【1994】131號）文件的規(guī)定，外派勞務人員在國外期間遭受意外傷亡的，可以認定為工傷。