各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）各有關部直屬機構勞動（安全）部門：
為了加強企業(yè)職工勞動條件的評定分級工作，我部曾先后組織制定了《生產性粉塵作業(yè)危害程度分級》、《有毒作業(yè)分級》、《高溫作業(yè)分級》、《體力勞動強度分級》等項國家標準。貫徹上述國家標準開展分級工作，不僅可為勞動保護工作、工資改革、養(yǎng)老退休制度和工傷（含職業(yè)?。┍ｋU制度的改革提供技術依據，而且也是管理部門和企業(yè)加強科學化管理的一項重要措施。近年來，遼寧、甘肅、湖北、安徽、湖南等省和冶金、建筑材料、機械電子、有色金屬等部門有步驟地組織和安排了企業(yè)職工勞動條件的分級試點工作，取得了一定的成績和經驗，這為在全國范圍內全面開展分級工作奠定了基礎。為了全面開展并深化企業(yè)職工勞動條件的分級工作，保證工作質量，現就有關問題通知如下：
一、企業(yè)職工勞動條件分級工作是一項涉及面廣，科學性和技術性很強的工作，要充分認識這項工作的重要意義，加強領導和管理。要使職業(yè)安全衛(wèi)生工作與勞動工資管理、保險福利工作相互配合；要把企業(yè)職工勞動條件分級工作與崗位勞動測評工作結合起來；并要注意制定切實可行的計劃，不斷總結經驗，保證工作順利進行。
二、在進行企業(yè)職工勞動條件分級時，要嚴格執(zhí)行國家標準。要按照標準所確定的勞動條件等級進行評定，并選用國家標準所要求的儀器設備，以保證分級的科學性和各地區(qū)、各行業(yè)之間相同工種（崗位）的可比性。
三、企業(yè)職工勞動條件分級工作實行“企業(yè)自檢為主，企業(yè)自檢和專業(yè)檢測機構檢測相結合”的原則，要充分發(fā)揮企業(yè)和專業(yè)檢測機構技術人員的積極性。
在企業(yè)自測自檢的基礎上，勞動部門抽查抽測，并進行確認。經勞動部門認可的分級數據，才能作為有關勞動業(yè)務改革的依據。
無分級自檢能力的企業(yè)，應請勞動部門檢測機構或勞動部門認可的檢測機構代為檢測。企業(yè)要將勞動條件分級結果建檔造冊，并報當地勞動部門備案；各地勞動部門要將企業(yè)分級的數據歸納整理并逐級上報；各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門和國務院有關部、直屬機構勞動（安全）部門要將企業(yè)分級結果匯總，并報勞動部備案。
四、企業(yè)職工勞動條件分級工作要與貫徹、執(zhí)行國家有關職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章結合起來。通過分級工作的開展，促進企業(yè)勞動條件的改善和勞動保護管理工作水平的提高。
五、各級勞動行政部門及職業(yè)安全衛(wèi)生檢測檢驗站，要積極協(xié)助、指導企業(yè)做好分級工作，堅持為基層服務的原則，為企業(yè)排憂解難。
六、各地勞動部門要積極開展企業(yè)職工勞動條件分級工作重要意義和分級標準的宣傳，要加強對分級人員的培訓工作。
為保證分級工作順利開展，請將企業(yè)職工勞動條件分級工作的情況及遇到的問題，及時向我部反映。