分析化工企業(yè)發(fā)生的安全事故原因，除了設(shè)備、技術(shù)等方面外，一線工作人員操作不當也會導致不可小覷的后果。很多起涉及專業(yè)技術(shù)人員操作問題的化企安全事故警醒我們，化工企業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人才缺乏的問題不容忽視。分析其原因，首當其沖的就是行業(yè)發(fā)展得太快，而人才培養(yǎng)的速度沒有跟上。

　　如今，石化行業(yè)面臨著新的發(fā)展階段，傳統(tǒng)化工產(chǎn)業(yè)比重大幅下降，高端和新興產(chǎn)業(yè)得到較快發(fā)展。而產(chǎn)業(yè)升級帶來的首要問題就是技術(shù)升級，發(fā)展高端產(chǎn)業(yè)需要大量的技術(shù)人才支持，其中不乏安全生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人才。然而，目前這些產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)有些脫節(jié)。

　　比如以前做石油板塊的，現(xiàn)在開始涉足煤化工等下游領(lǐng)域;以前電力出身的，現(xiàn)在也開始進軍精細化工等領(lǐng)域。而這種轉(zhuǎn)型發(fā)展中，專業(yè)技術(shù)人員的缺乏是制約其發(fā)展的重要因素。對此，在筆者看來，拜師學藝的方式恐怕是最快捷有效的。涉足哪個領(lǐng)域，就虛心向這個領(lǐng)域資歷較高的專業(yè)企業(yè)多取取經(jīng)，加強一線專業(yè)技術(shù)員工的安全管理培訓，盡快培養(yǎng)起能獨當一面的專業(yè)人才隊伍，讓他們積極參與到安全管理中來。這種交流分享能提高整個行業(yè)的安全水平，對于企業(yè)來講也會受益匪淺。

　　不僅如此，現(xiàn)在不少化企存在人才分配不均的問題。有技術(shù)專長的人才少之又少。這種非常態(tài)的人才分配格局，導致有的企業(yè)缺乏所需專業(yè)人才。而安全生產(chǎn)技術(shù)人材面臨的僧多粥少的尷尬，很容易被轉(zhuǎn)化成化企安全隱患。有資料顯示，我國80%的危險化學品生產(chǎn)企業(yè)為中小化工企業(yè)，工藝技術(shù)落后，安全生產(chǎn)責任制度不健全，安全管理水平參差不齊，缺少懂化工、會管理的專業(yè)技術(shù)人才。

　　筆者覺得，要解決安全人才缺乏的問題，僅僅依靠企業(yè)自身努力可能還不夠，政府有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會也應該積極參與，提供交流平臺讓企業(yè)互相溝通學習，分享一流化工企業(yè)有特色的安全管理辦法。此外，政府還應強化從業(yè)人員培訓教育，施行提高人員素質(zhì)的措施，包括危險化學品企業(yè)要嚴格操作人員的招錄條件，適度提高操作人員的準入門檻，從而在某些硬性條件上把住安全關(guān)口，也使得專業(yè)人才水平越來越高。