說到抓安全，大家的心里總是很沉重。誠然，安全工作充滿風險，來不得半點馬虎，時刻都要繃緊這根弦。然而，與其帶著嚴肅的心情去抓安全，不如換一種角度來促安全，讓安全管理變得輕松起來。

　　筆者至今仍清晰地記得2009年中原油田天然氣產(chǎn)銷廠舉辦“家庭安全親情寄語活動”時的一幕：當一線員工收到來自親人的安全祝福時，心里的感動化為工作的動力，在崗期間腦海中時常浮現(xiàn)親人溫馨的叮嚀，下意識的提醒自己“我要安全”。親情如同一條紐帶，一邊連著崗位，一邊連著家庭，無意識中則變成了安全管理的“催化劑”。試想，如果我們經(jīng)常站在人性化的角度去考慮問題，學會換位思考，從關愛職工的角度去促安全，這比批評、罰款帶來的效應更為可觀。

　　廣義而言，安全規(guī)章制度往往是枯燥的，這就需要我們進行安全培訓時，要注意集思廣益，推陳出新，將原本乏味的安全知識加以改進，讓員工在輕松愉悅的心態(tài)下學習安全知識，理解安全本職。當前，石化系統(tǒng)正在推行“211”安全工作法，如果我們有意識地將安全管理規(guī)章制度編成順口溜等員工喜聞樂見的形式，豈不是更加體現(xiàn)了安全管理的以人為本呢？

　　希望有更多的基層單位能學會換位思考，多站在員工的角度上去促安全，讓安全工作變得輕松、變得快樂！