??? 實(shí)踐“三個(gè)融入”，培育企業(yè)安全文明之花

??? 修試所在日常的安全工作中，把實(shí)踐“三個(gè)融入”形成制度化，即把安全工作融入到生產(chǎn)任務(wù)工作中；把安全工作融入到群眾之中；把思想教育融入到每個(gè)職工的身上。每遇到重要的工作現(xiàn)場，都要堅(jiān)持有所領(lǐng)導(dǎo)到場；一般工作現(xiàn)場都要有所管理人員及安全員在場。隨時(shí)對現(xiàn)場安全進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，實(shí)施全過程監(jiān)督管理，有效地杜絕了各類習(xí)慣性違章，及時(shí)消除了工作現(xiàn)場中的安全隱患；對于季節(jié)性的安全大檢查，做到措施到位、狠抓落實(shí)、不走過場；在檢修施工現(xiàn)場嚴(yán)把安全關(guān)。就連戴帽子、系帶子這樣一些細(xì)微之處也從不放過。從基礎(chǔ)工作著眼，從細(xì)微之處入手，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，獎(jiǎng)罰并重。通過對“三個(gè)融入”具體實(shí)踐，使得安全生產(chǎn)文明之花在這個(gè)集體中得以綻放。

??? 做職工的好后勤

??? 修試所十分重視“后方”的穩(wěn)固，修試黨支部一年要開好兩次會：第一個(gè)是有職工家屬參加的安全會；第二個(gè)是年底的職工聯(lián)歡會。以職工家屬座談會、聯(lián)歡會的形式，把職工和家屬的心貼得更緊，把家庭和集體的距離拉得更近，把安全和幸福融為了一體。

??? 堅(jiān)持開展“送溫暖”活動(dòng)，到困難職工家中走訪、慰問，時(shí)刻把一線職工的冷暖放在心上；為了豐富職工的業(yè)余文化生活，所里特地為職工增設(shè)了圖書室、乒乓球室、職工健身房等，通過這些人性化的服務(wù)，使職工對集體有了強(qiáng)烈的親切感和歸屬感。進(jìn)一步將親情融入安全管理中，無形之中增強(qiáng)了職工的安全情感和安全責(zé)任感，極大地促進(jìn)了安全生產(chǎn)，減少了安全事故的發(fā)生。

??? 有一句話說的好：“世上本沒有路，人走多了便形成了路”，同樣，安全文化本沒有固定的模式可以借鑒，只有根據(jù)自己的實(shí)際情況，在實(shí)踐中不斷地摸索、探尋，才會形成具有自己特點(diǎn)的安全文化。在企業(yè)里，只有形成良性有序的安全文化，企業(yè)的利益才能得以保證；職工的生命才能有保障?？梢赃@樣說：企業(yè)安全文化就是電力職工的——生命線！