?。?）、行車事故
　　
　　行車事故除所在地鐵路局、鐵路分局處理外，按照公司《安全獎懲辦法》執(zhí)行
　　
　?。?）、人身傷亡事故
　　
　　（A）2人以下輕傷：直接責任人罰款500元；項目黨政正職、現(xiàn)場施工負責人寫出書面檢查并各罰款300元
　　
　?。˙）重傷：重傷一人給直接責任人警告或記過處分并罰款1000元；重傷二人給直接責任人記大過至撤職處分并罰款1500元；單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、現(xiàn)場施工負責人寫出書面檢查免發(fā)當月生產(chǎn)獎并各罰款500元；
　　
　　（C）發(fā)生一次輕傷5人及以上事故，給予責任人記大過至撤職處分，待崗；
　　
　?。―）發(fā)生重傷及以上事故，上報公司。
　　
　?。‥）責任事故個人有限賠償辦法
　　
　?。?）對因玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程或者違章指揮而造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的，根據(jù)責任事故直接經(jīng)濟損失程度，由直接責任者按下列標準賠償經(jīng)濟損失：
　　
　?。ˋ）直接經(jīng)濟損失50萬元及以下的，按損失額的1%賠償。
　　
　?。˙）直接經(jīng)濟損失50萬元及以上的，賠償6千元。
　　
　　執(zhí)行事故個人有限賠償時，在保證責任者基本生活條件前提下，賠償金額從責任者本人的工資中扣除，時間最長不超過6個月。
　　
　　事故直接責任者表現(xiàn)好的，在收繳應(yīng)賠償金額二分之一以上時，可適當減少賠償。
　　
　　事故直接責任者受留用察看、開除公職處分或追究刑事責任的，不再實施個人經(jīng)濟賠償。
　　
　　7、為規(guī)范安全行為，強化職工“兩紀”，堅決制止和處理“兩違”行為，防止各類事故的發(fā)生，對發(fā)生的違章違紀者，做如下處理
　　
　?。?）、按公司規(guī)定，對生產(chǎn)中發(fā)生的A、B、C類問題的處罰。
　　
　　a)對責任單位罰款：A類2000至20000元;B類1000至3000元;C類500至1000元。
　　
　　b)對責任者罰款：A類300至800元；B類100至300元；C類50至100元。
　　
　　c)問題嚴重、影響惡劣、拒不接受批評教育者，離崗培訓(xùn)；離崗期間的工資待遇問題按其單位的有關(guān)管
　　
　?。?）、對其它各種違章、違紀，可能造成事故的責任者，視情節(jié)罰款100-300元；
　　
　?。?）、對已造成一定的后果的危險源，雖未定責構(gòu)成事故的責任人員罰200-800元，對責任領(lǐng)導(dǎo)者罰款100-500元；
　　
　　（4）、由于安全管理混亂，被上級單位檢查通報、罰款的，被新聞媒體曝光，嚴重影響公司信譽的，均對責任單位罰款按上述規(guī)定加倍或罰款2000-5000元。受省級以上媒體通報暴光的，另罰款5萬元。對本規(guī)定的經(jīng)濟及行政處罰，本著及時發(fā)現(xiàn)、及時處理的原則，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理。
　　
　?。?）、對發(fā)生各種危險源、事故苗子、構(gòu)成事故的定性定責，項目可提級按上述處罰辦法辦理。同類事故、同類重大危險源、事故苗子，在同一單位重復(fù)發(fā)生的，應(yīng)加重處罰。
　　
　　（6）、對因安全事故受到行政處分人員的工資、獎金及待遇，由公司人力資源部按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
　　
　?。?）、因發(fā)生事故受處分而影響工資、獎金的人員（事故直接責任者除外），受處分后積極工作，遵章守紀，對安全工作做出突出貢獻，在經(jīng)過處分規(guī)定時間二分之一，上報公司請求恢復(fù)受處分前的工資獎金待遇。