??????? 第四章 違規(guī)責任
??????? 第十九條 一年內(nèi)出現(xiàn)一起一人輕傷事故或出現(xiàn)三起安全事件（包括在職人員受輕傷以下傷害或外聘人員受損傷的事件），相關人員除按相關規(guī)定給予相應處罰外，給予以下處理。
??????? (一) 事故單位車間主任、主管副主任、書記，給予戒勉談話。
??????? (二) 車間安全員及車間管片施工員，給予免職降至工人崗位，進行為期一個月的安全教育培訓，教育培訓結束后，經(jīng)考試合格的可以重新上崗，教育培訓期間只發(fā)放基本工資。
??????? (三) 責任工段長、班組長，給予免職降為工人使用，并且一年內(nèi)不準重新啟用。
??????? (四) 事故責任者本人，本體職工給予待崗一個月進行安全教育的處理，教育結束后考核合格方能重新上崗。待崗期間只發(fā)基本工資。外用工給予清退，并列入黑名單不準錄用。
??????? (五) 事故車間扣發(fā)當月獎金30%，事故班組扣發(fā)當月獎金50%。
??????? (六) 機關相關科室及人員，按照規(guī)定承擔連帶責任。
??????? 第二十條 一年內(nèi)出現(xiàn)兩次輕傷事故或一次輕傷事故受傷人數(shù)三人以上或出現(xiàn)一起重傷及以上事故或出現(xiàn)三起以上安全事件，相關責任人員除按相關規(guī)定給予相應處罰外，給予以下處理。
??????? (一) 事故車間主任、主管副主任、書記給予免職，車間其他領導給予戒勉談話，該車間不能參加任何先進評選。
??????? (二)車間安全員及車間管片施工員給予免職降至工人崗位，進行為期半年的安全教育培訓，并在兩年內(nèi)不得再任原職，教育培訓期間只發(fā)放基本工資。
??????? (三) 責任工段長、班組長，給予免職降為工人使用，并兩年內(nèi)不準重新啟用。
??????? (四) 事故責任者本人，本體職工給予待崗半年進行安全教育，教育結束后考核合格方能重新上崗。待崗期間只發(fā)基本工資。外用工給予清退，并列入黑名單不準錄用。
??????? (五) 事故車間扣發(fā)當月全部獎金和年終獎。
??????? (六) 機關相關科室及人員，承擔連帶責任。
??????? 第二十一條? 發(fā)生事故后隱瞞不報的（事故發(fā)生后六小時內(nèi)未按規(guī)定上報），比照本細則第四章第二十條相關規(guī)定進行處理。
??????? 第二十二條? 發(fā)生事故后沒有及時按照程序上報的（事故發(fā)生后三小時內(nèi)未按規(guī)定上報）及由于事故善后處理不得當引起重大影響的，比照本細則第四章第十九條相關規(guī)定進行處理。
??????? 第五章 事故考核
??????? 第二十三條 事故考核在公司HSE委員會監(jiān)督指導下進行。
??????? 第二十四條 事故考核由安全環(huán)?？茽款^，各生產(chǎn)科室進行參與考核。
??????? 第二十五條 條文由公司HSE委員會授權，由公司安全環(huán)?？七M行解釋。
??????? 第二十六條 與上級《事故管理規(guī)定》和有關要求相抵觸時，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
??????? 第六章 附 則
??????? 第二十七條 本細則由建修公司安全環(huán)?？曝撠熃忉尅?br /> ??????? 第二十八條 本細則自頒發(fā)之日起施行。
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