8、領導指派互保制。這種形式一般適宜臨時的，打破班組界限抽人進行的工作任務，無論人多人少，領導都要臨時指派專人負責安全，實行互保。可不簽訂合同。但必須按有關制度與個人聯(lián)保的規(guī)定和獎金直接掛鉤。

　　9、結成安全聯(lián)保的對子，相互責任是：
　?、倩ハ啾O(jiān)督、照顧對方按照安全技術操作規(guī)程操作和執(zhí)行安全確認要點；
　?、诨ハ喽酱賹Ψ桨匆?guī)定穿戴好勞動保護用品；
　?、郯l(fā)現(xiàn)不安全隱患，互相提醒采取防范措施，防止傷害事故的發(fā)生；
　?、芑ハ鄼z查設備和工具是否符合安全要求；
　　⑤互相檢查安全信號裝置；
　?、捱M行危險性作業(yè)時，進行監(jiān)護；
　　⑦凡發(fā)生事故和違章違紀行為，互相共同負有責任，承擔處罰處分。

　　10、安全聯(lián)保中與經(jīng)濟責任制掛鉤的責任承擔問題：
　　①縱向聯(lián)保，層層影響獎金。即個人出事故影響班組，班組出事故影響車間，車間出事故影響整個單位，按各級相互簽訂的合同規(guī)定執(zhí)行。
　?、谟嘘P聯(lián)的班組之間、上下工序之間的聯(lián)保，當班當工序（或當機臺）發(fā)生事故，另一班另一工序（或機臺）人員的扣獎為當班當機臺工序的50%。
　?、蹅€人聯(lián)保，一方發(fā)生事故或查獲違章違紀，扣責任者當月全部獎金。另一方如無盡責制止、勸告的，扣發(fā)50%獎金；如進行了制止勸告的則扣發(fā)25%的獎金。
　　④對扣發(fā)的獎金，單位可用以獎勵安全先進集體和個人。

　　11、為監(jiān)督實施聯(lián)保制，各單位應加強管理，定出制度，嚴格建立登記。發(fā)生事故或查獲違章違紀時，單位必須在事故登記表和“安全工作月報表”上的欄目中同時填報聯(lián)保人姓名。

　　12、本條例各單位和個人必須貫徹執(zhí)行，落實簽訂合同。如無進行聯(lián)保的個人發(fā)生事故，加重扣發(fā)該班組和所屬車間的獎金比例，責任個人則加扣一個月的獎金。