設(shè)備管理人員的職責的確立是根據(jù)設(shè)備管理系統(tǒng)的職能的總體范圍來制定，內(nèi)容的劃分可依照以下原則。

　　1．分級管理的原則
　　經(jīng)理(廠長)層次，部門管理層次，基層生產(chǎn)單元應有各自的管理范圍、內(nèi)容、權(quán)限、責任。要嚴格的界定，不能混淆。

　　2.以事設(shè)立崗位的原則
　　企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容各不相同，生產(chǎn)規(guī)模大小不等，設(shè)備種類千差萬別。因此要以同類設(shè)備的多少，各種設(shè)備在生產(chǎn)中的作用，維修工作量的大小等因素來確定各種崗位及人員數(shù)量，并考慮盡量精干高效。

　　3．合理分工協(xié)作的原則
　　按照專業(yè)技術(shù)和層次進行合理的分工，在制定專業(yè)技術(shù)崗位和各級管理崗位的職責的同時，還要建立協(xié)作的機制和協(xié)調(diào)的部門。

　　4.全過程綜合管理的原則
　　設(shè)備的一生是由設(shè)計、制造、安裝、運行、維修、改造、更新，直到報廢的全過程。設(shè)備管理部門主要負責設(shè)備的運行期的管理工作，而要管理好設(shè)備，就必須參與設(shè)備的前期與后期的工作。

　　5.建立對設(shè)備管理人員的責任制和獎懲激勵機制
　　設(shè)備管理人員承擔著生產(chǎn)、安全、環(huán)保等重要責任，對設(shè)備隨時出現(xiàn)的故障或事故做出迅速的反應，及時采取措施進行處理，承擔著一定的工作風險，因此應給予設(shè)備技術(shù)管理者相應的報酬。