6.3.1.4 班組級違章行為，給予班組內通報，并做好教育培訓和填寫個人違章檔案記錄按時上報，不記分。

　　6.3.1.5同一人在一個年度內重復發(fā)生同類違章行為，按同級別第一次增加50%違章積分，第二次給予雙倍積分。

　　6.3.2違章統(tǒng)計考核

　　6.3.2.1每月3日前（節(jié)假日順延），各部門對上月違章情況按附錄二進行統(tǒng)計、上報安全監(jiān)察部，由安全監(jiān)察部匯總后報人事部進行違章積分。

　　6.3.2.2各部門每月發(fā)現(xiàn)違章次數(shù)（包含發(fā)現(xiàn)本部門及其他部門的違章行為）少于局級發(fā)現(xiàn)本部門違章次數(shù)，給予部門10分違章記錄。

　　6.3.2.3班組每月發(fā)現(xiàn)違章次數(shù)（包含發(fā)現(xiàn)本班組及其他部門或班組的違章行為）少于部門發(fā)現(xiàn)本班組違章次數(shù)，給予班組5分違章記錄。

　　6.3.2.4各級人員發(fā)現(xiàn)違章須按附錄三做好記錄，并由違章人員簽名確認，若違章人員拒絕簽字可匯報安全監(jiān)察部，對該違章人員進行雙倍積分并處經濟考核。

　　6.3.3積分考核

　　6.3.3.1個人積分累計至10分，當事人脫崗培訓一周，并扣除一個月月獎；個人積分累計至20分，當事人脫崗培訓兩周，并扣除兩個月月獎；個人積分累計至30分，當事人脫崗培訓一個月，并扣除半年全部獎金。

　　6.3.3.2部門（班組）積分累計至30分（10人以上每超過10人該積分增加10分，不足10人按10人計，下同），部門行政負責人（班長）脫崗培訓三天，并扣除50%月獎；部門（班組）積分累計至60分，部門行政負責人（班長）脫崗培訓一周，并扣除一個月月獎；部門（班組）積分累計至90分，部門行政負責人（班長）脫崗培訓兩周，扣除三個月月獎并進行問責。

　　6.3.3.3積分以一個年度為統(tǒng)計周期，并作為部門、班組及個人年終評先選優(yōu)的主要依據(jù)。

　　6.4獎勵

　　6.4.1局屬各部室及各級人員發(fā)現(xiàn)其他部門人員違章行為，分別給予本部門、班組及個人同等積分獎勵。

　　6.4.2班組發(fā)現(xiàn)本部門管理人員及其他班組人員違章行為，分別給予本班組及個人同等積分獎勵。

　　6.5本細則考核罰金列入安全獎勵基金。

　　7附錄

　　7.1 違章分類

　　7.2違章情況統(tǒng)計表

　　7.3違章登記表